| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 基本概念界定 | 第13-14页 |
| 1.2.1 高管薪酬 | 第13页 |
| 1.2.2 并购 | 第13-14页 |
| 1.2.3 并购绩效 | 第14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 国内外文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1.1 并购绩效研究综述 | 第17-19页 |
| 2.1.2 高管薪酬研究综述 | 第19-21页 |
| 2.1.3 高管薪酬影响并购绩效的研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2 文献评述 | 第23-25页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第25-31页 |
| 3.1 理论分析 | 第25-28页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.1.2 效率理论 | 第26-27页 |
| 3.1.3 最优契约理论 | 第27页 |
| 3.1.4 管理层权力理论 | 第27-28页 |
| 3.1.5 风险偏好理论 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.2.1 高管的货币薪酬与并购绩效关系的研究假设 | 第29页 |
| 3.2.2 高管的持股比例与并购绩效关系的研究假设 | 第29-31页 |
| 第四章 高管薪酬影响并购绩效的实证研究设计 | 第31-37页 |
| 4.1 并购绩效的衡量 | 第31-33页 |
| 4.1.1 财务指标法 | 第31页 |
| 4.1.2 事件研究法 | 第31-33页 |
| 4.2 数据来源和样本选择 | 第33-34页 |
| 4.2.1 样本数据的来源 | 第33页 |
| 4.2.2 样本选择 | 第33-34页 |
| 4.3 建立模型 | 第34页 |
| 4.4 变量定义和说明 | 第34-37页 |
| 4.4.1 被解释变量 | 第35页 |
| 4.4.2 解释变量 | 第35页 |
| 4.4.3 控制变量 | 第35-37页 |
| 第五章 实证研究结果分析 | 第37-45页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-40页 |
| 5.2 相关性检验 | 第40-41页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第41-43页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第43-45页 |
| 第六章 研究结论和政策建议 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 政策建议 | 第46-47页 |
| 6.2.1 制定合理的薪酬体系,推动长效激励机制 | 第46页 |
| 6.2.2 保持董事会的独立,加强对高管的监督管理 | 第46页 |
| 6.2.3 建立严格的绩效考核机制 | 第46-47页 |
| 6.3 研究不足和进一步研究方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
