| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第9-13页 |
| 第一章 相关概念的界定、制度规定及相关理论概论 | 第13-20页 |
| 第一节 共青团、影响力、独立学院的概念界定 | 第13-14页 |
| 一、共青团章程对共青团的规定 | 第13页 |
| 二、影响力的界定 | 第13页 |
| 三、教育法规对独立学院的规定 | 第13-14页 |
| 第二节 共青团组织影响力的呈现 | 第14-15页 |
| 一、团中央的影响力 | 第14页 |
| 二、基层团组织的影响力 | 第14-15页 |
| 三、独立学院团组织的影响力 | 第15页 |
| 第三节 研究共青团组织影响力问题的相关理论 | 第15-20页 |
| 一、团建理论 | 第15-17页 |
| 二、领导的相关理论 | 第17页 |
| 三、领导艺术和领导方式的理论 | 第17-18页 |
| 四、影响力与组织权威 | 第18-19页 |
| 五、组织结构的理论 | 第19-20页 |
| 第二章 独立学院共青团组织影响力的现状分析 | 第20-41页 |
| 第一节 新时期青年团体与共青团工作 | 第20-24页 |
| 一、新时期青年群体的特征 | 第20-21页 |
| 二、独立学院学生群体的特征 | 第21-22页 |
| 三、新时期团的组织生活形式 | 第22-23页 |
| 四、独立学院共青团思想政治工作的成绩 | 第23-24页 |
| 第二节 海源学院共青团的影响力分析 | 第24-37页 |
| 一、调查设计 | 第24-27页 |
| 二、海源学院共青团的影响力调查结果分析 | 第27-37页 |
| 第三节 独立学院共青团组织影响力提升的必要性 | 第37-41页 |
| 一、全球化和思想多元对团组织提出挑战 | 第37页 |
| 二、独立学院共青团工作面临的新情况和新要求 | 第37-38页 |
| 三、独立学院共青团职能多元化发展的要求 | 第38页 |
| 四、独立学院共青团组织工作对象的新需求 | 第38-39页 |
| 五、独立学院加强和创新社会管理的需要 | 第39-41页 |
| 第三章 海源学院共青团组织影响力不足的表现及其原因 | 第41-46页 |
| 第一节 海源学院共青团组织影响力不足的表现 | 第41-43页 |
| 一、独立学院共青团组织权威不足凝聚力不强 | 第41-42页 |
| 二、独立学院共青团组织活力不足 | 第42页 |
| 三、独立学院共青团组织创新力不够 | 第42-43页 |
| 第二节 我国独立学院共青团组织影响力不足的原因 | 第43-46页 |
| 一、独立学院共青团组织工作凝聚力不强 | 第43页 |
| 二、独立学院共青团组织工作辐射能力弱,覆盖范围窄,工作不被重视 | 第43-44页 |
| 三、独立学院共青团组织成员工作队伍素质参差不齐,组织内外部成员吸引力弱,流动性大 | 第44页 |
| 四、社会大环境对独立学院共青团工作的不利影响 | 第44页 |
| 五、当下青年群体多元化的利益诉求多样化 | 第44-45页 |
| 六、传统意义下的共青团职能与新形势不匹配 | 第45-46页 |
| 第四章 提升独立学院共青团组织影响力的对策建议 | 第46-51页 |
| 第一节 提高共青团组织在独立学院中的地位和权威,增强凝聚力 | 第46-48页 |
| 一、提高独立学院领导对共青团组织重要性的认识 | 第46页 |
| 二、加强对独立学院共青团组织的科学管理 | 第46-47页 |
| 三、努力完善独立学院共青团的组织结构和运行机制 | 第47页 |
| 四、充分发挥共青团组织在独立学院建设和发展中的作用 | 第47-48页 |
| 第二节 加强独立学院共青团组织自身建设,增强活力 | 第48-49页 |
| 一、不断完善独立学院共青团组织工作队伍的选聘机制 | 第48页 |
| 二、构建独立学院共青团组织工作队伍富有吸引力的发展机制 | 第48页 |
| 三、健全独立学院共青团组织工作队伍的约束和激励机制 | 第48-49页 |
| 第三节 改进和完善独立学院共青团组织活动组织形式,增强创新力 | 第49-51页 |
| 一、贴近团员生活,增强归属感 | 第49页 |
| 二、努力满足团员青年的多元化合理需求 | 第49-50页 |
| 三、为团员青年成长成才提供服务 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
