| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 前言 | 第11-16页 |
| 1 研究背景 | 第11-14页 |
| 2 研究目的 | 第14页 |
| 3 研究意义 | 第14-15页 |
| 4 研究思路 | 第15-16页 |
| 第一部分 基于综合激励模型的护理人员留职对策的构建 | 第16-30页 |
| 1 研究方法与过程 | 第16-20页 |
| 1.1 护理人员留职对策构建的依据 | 第16-17页 |
| 1.2 初步拟定护理人员留职对策 | 第17-18页 |
| 1.3 确立护理人员留职对策：delphi专家咨询法 | 第18-20页 |
| 2 研究结果 | 第20-27页 |
| 2.1 咨询专家一般资料 | 第20页 |
| 2.2 专家意见协调程度 | 第20-25页 |
| 2.3 咨询结果 | 第25-27页 |
| 3 讨论 | 第27-28页 |
| 4 小结 | 第28-30页 |
| 第二部分 护理人员综合激励对策应用效果研究 | 第30-46页 |
| 1 研究内容与方法 | 第30-34页 |
| 1.1 研究对象 | 第30页 |
| 1.2 样本量的计算 | 第30页 |
| 1.3 干预方法 | 第30-33页 |
| 1.4 评价指标及评价工具 | 第33页 |
| 1.5 资料收集 | 第33页 |
| 1.6 质量控制 | 第33-34页 |
| 1.7 统计方法 | 第34页 |
| 2 研究结果 | 第34-41页 |
| 2.1 护理人员一般资料比较 | 第34-36页 |
| 2.2 护士离职意愿的比较 | 第36-37页 |
| 2.3 护士工作满意度的比较 | 第37-39页 |
| 2.4 护士工作环境满意度的比较 | 第39-40页 |
| 2.5 护士组织承诺的比较 | 第40-41页 |
| 2.6 护士职业倦怠的比较 | 第41页 |
| 3 讨论 | 第41-46页 |
| 3.1 护理人员综合激励对策对护士离职意愿的影响 | 第41-42页 |
| 3.2 护理人员综合激励对策对护士工作满意度的影响 | 第42-43页 |
| 3.3 护理人员综合激励对策对护士工作环境满意度的影响 | 第43-44页 |
| 3.4 护理人员综合激励对策对护士组织承诺的影响 | 第44页 |
| 3.5 护理人员综合激励对策对护士职业倦怠的影响 | 第44-46页 |
| 结论与建议 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 作者简介 | 第52页 |
| 发表论文 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-85页 |
