| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 文献阅读法 | 第14页 |
| 1.3.2 内容分析法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 实证分析法 | 第15页 |
| 1.4 研究思路 | 第15页 |
| 1.5 研究框架 | 第15-17页 |
| 1.6 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 管理层激励方面的研究综述 | 第18-22页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第19-22页 |
| 2.2 安全会计方面的研究综述 | 第22-25页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第22-23页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第23-25页 |
| 2.3 综合述评 | 第25页 |
| 小结 | 第25-26页 |
| 第3章 概念界定与基础理论 | 第26-32页 |
| 3.1 概念界定 | 第26-28页 |
| 3.1.1 高危行业界定 | 第26页 |
| 3.1.2 管理层激励相关概念 | 第26页 |
| 3.1.3 安全会计的基本内涵 | 第26-28页 |
| 3.2 基础理论 | 第28-31页 |
| 3.2.1 激励理论 | 第28-29页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 信号传递理论 | 第30页 |
| 3.2.4 人力资本理论 | 第30-31页 |
| 小结 | 第31-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-40页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.2 假设提出 | 第32-35页 |
| 4.2.1 管理层薪酬激励与安全会计信息披露质量关系分析及假设 | 第32-33页 |
| 4.2.2 管理层股权激励与安全会计信息披露质量关系分析及假设 | 第33-34页 |
| 4.2.3 管理层控制权激励与安全会计信息披露质量关系分析及假设 | 第34-35页 |
| 4.3 变量设计 | 第35-39页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第35-36页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第36-38页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第38-39页 |
| 4.4 构建模型 | 第39页 |
| 小结 | 第39-40页 |
| 第5章 实证分析 | 第40-48页 |
| 5.1 描述性统计 | 第40-43页 |
| 5.1.1 变量总体描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.1.2 关键单变量的描述性统计 | 第41-43页 |
| 5.2 线性回归结果 | 第43-47页 |
| 5.2.1 变量相关性检验 | 第43-45页 |
| 5.2.2 变量多重共线性检验 | 第45页 |
| 5.2.3 拟合度检验 | 第45页 |
| 5.2.4 方差显著性检验 | 第45-46页 |
| 5.2.5 多元线性回归分析 | 第46-47页 |
| 小结 | 第47-48页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第48-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究不足与未来展望 | 第50-51页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第50页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第50-51页 |
| 小结 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
