人力资源会计应用问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导言 | 第8-11页 |
| ·选题动机 | 第8-9页 |
| ·整体构思 | 第9页 |
| ·重要观点 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 2 人力资源会计概述 | 第11-16页 |
| ·人力资源会计的含义 | 第11-13页 |
| ·人力资源 | 第11-13页 |
| ·人力资源会计 | 第13页 |
| ·人力资源会计的产生与发展 | 第13-16页 |
| 3 人力资源会计应用现状 | 第16-25页 |
| ·国外人力资源会计应用现状 | 第16-17页 |
| ·国内人力资源会计应用现状 | 第17-25页 |
| ·华谊兄弟人力资源会计应用情况 | 第18-21页 |
| ·南京银行人力资源会计应用情况 | 第21-23页 |
| ·我国人力资源会计应用现状总结 | 第23-25页 |
| 4 人力资源会计应用中存在的问题 | 第25-29页 |
| ·人力资产的列报方式存在分歧 | 第25-26页 |
| ·归类为无形资产项目反映 | 第25-26页 |
| ·归类为长期股权投资项目反映 | 第26页 |
| ·作为资产类的项目单独反映 | 第26页 |
| ·人力资产在财务报告中未适当确认、计量和披露 | 第26-29页 |
| ·人力资产在财务报告中未适当确认和计量 | 第27页 |
| ·人力资产在财务报告中未充分披露 | 第27-29页 |
| 5 人力资源会计应用中存在的问题原因分析 | 第29-35页 |
| ·人力资产的计量方式存在争议 | 第29-31页 |
| ·以历史成本计量人力资产 | 第29页 |
| ·以重置成本计量人力资产 | 第29-30页 |
| ·以未来现金流量的现值计量人力资产 | 第30-31页 |
| ·外部竞争导致人力资源信息披露过分谨慎 | 第31-32页 |
| ·评估人员的执业能力有待提高 | 第32页 |
| ·理论研究相对滞后 | 第32-33页 |
| ·企业的人才观念淡薄 | 第33-35页 |
| 6 推进人力资源会计应用的几点建议 | 第35-45页 |
| ·人力资产在资产负债表中以公允价值反映 | 第35-38页 |
| ·人力资产应作为资产类项目单独披露 | 第35-36页 |
| ·防止企业管理层利用公允价值虚增资产 | 第36-37页 |
| ·根据实际情况,适时对人力资产提减值 | 第37-38页 |
| ·健全信息供求双方的沟通机制 | 第38页 |
| ·提高评估人员公允价值判断的能力 | 第38-40页 |
| ·借鉴国外经验,构建良好的制度环境 | 第38-39页 |
| ·注重人力资产积累和质量提高 | 第39页 |
| ·加强评估人员职业道德教育 | 第39-40页 |
| ·推进理论研究,扫清实务障碍 | 第40-41页 |
| ·转变物本主义会计信息的供给观念 | 第41-45页 |
| ·知识经济时代呼唤人本理念 | 第41-42页 |
| ·在全社会范围内尊重知识、尊重人才 | 第42页 |
| ·建设高素质的会计人才专门队伍 | 第42-43页 |
| ·学习国外先进经验,建立人才资源储备 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
