员工心理契约、幸福感与工作绩效关系模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-10页 |
| ·积极心理学的兴起 | 第7-8页 |
| ·组织行为学的"积极"转型 | 第8页 |
| ·积极组织行为学视角下的工作幸福感 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容、构想与方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究构想 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-30页 |
| ·工作幸福感研究现状 | 第13-21页 |
| ·幸福感的概念 | 第13-14页 |
| ·工作幸福感研究进展 | 第14-21页 |
| ·心理契约和工作绩效研究概况 | 第21-27页 |
| ·心理契约研究综述 | 第21-25页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第25-27页 |
| ·心理契约、幸福感与工作绩效之间的关系研究 | 第27-30页 |
| ·心理契约与工作绩效关系研究 | 第27-28页 |
| ·幸福感与工作绩效关系研究 | 第28-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-35页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·研究工具 | 第30-32页 |
| ·综合幸福问卷 | 第30-31页 |
| ·心理契约量表 | 第31-32页 |
| ·工作绩效量表 | 第32页 |
| ·研究样本 | 第32-35页 |
| 第4章 研究结果 | 第35-50页 |
| ·综合幸福问卷的信度和效度分析 | 第35-37页 |
| ·综合幸福问卷的信度分析 | 第35页 |
| ·综合幸福问卷的效度分析 | 第35-37页 |
| ·心理契约、幸福感与工作绩效相关研究 | 第37-42页 |
| ·心理契约、幸福感与工作绩效的相关分析 | 第37-38页 |
| ·心理契约、幸福感与工作绩效的回归分析 | 第38-42页 |
| ·心理契约、幸福感与工作绩效关系模型建构 | 第42-50页 |
| ·员工对组织责任、幸福感与工作绩效关系模型建构 | 第42-44页 |
| ·组织对员工责任、幸福感与工作绩效关系模型建构 | 第44-45页 |
| ·心理契约类型、幸福感与工作绩效关系模型建构 | 第45-47页 |
| ·小结 | 第47-50页 |
| 第5章 讨论与分析 | 第50-55页 |
| ·研究主要结果的讨论 | 第50-53页 |
| ·员工对组织责任、幸福感与工作绩效 | 第50-51页 |
| ·组织对员工责任、幸福感与工作绩效 | 第51-52页 |
| ·心理契约类型、幸福感与工作绩效 | 第52-53页 |
| ·小结 | 第53-55页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第55-60页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·研究主要结论 | 第55页 |
| ·研究的局限性与后续研究建议 | 第55-56页 |
| ·走向以人为本的新管理模式 | 第56-60页 |
| ·建立幸福人性假设 | 第56-57页 |
| ·创造幸福心理氛围 | 第57-58页 |
| ·履行员工幸福契约 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录调查问卷 | 第64-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第75页 |
