我国劳动者分层保护研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 第一章 我国劳动者分层保护的法律规制现状 | 第11-20页 |
| 第一节 劳动者分层保护的现有立法及其局限性 | 第11-13页 |
| 一、现有劳动法律中有关劳动者分层保护的零星规定 | 第11-12页 |
| 二、现有立法的局限性 | 第12-13页 |
| 第二节 劳动者分层保护的司法实践审视 | 第13-20页 |
| 一、劳动法错位适用于高管 | 第14-15页 |
| 二、弱势劳动者保护不够 | 第15-18页 |
| 三、非标准化劳动者被排除在外 | 第18-20页 |
| 第二章 劳动者分层保护的必要性 | 第20-26页 |
| 第一节 劳动者从抽象化走向具体化的保护需求 | 第20-22页 |
| 一、劳动者概念的具体化 | 第20-21页 |
| 二、区分强弱劳动者以减缓劳资矛盾 | 第21-22页 |
| 第二节 实现劳动者人权的体现 | 第22-26页 |
| 一、保护劳动者实质公平的需要 | 第22-23页 |
| 二、保护劳动者自由的需要 | 第23-24页 |
| 三、保护劳动者不被歧视的需要 | 第24-26页 |
| 第三章 劳动者分层保护的域外考察 | 第26-32页 |
| 第一节 劳动者概念的界定 | 第26-27页 |
| 一、英美法系对劳动者概念的界定 | 第26-27页 |
| 二、大陆法系对劳动者概念的界定 | 第27页 |
| 第二节 高管是否是劳动者 | 第27-30页 |
| 一、英美法系对高管的规制 | 第27-29页 |
| 二、大陆法系对高管的规制 | 第29-30页 |
| 第三节 对弱势劳动者的认定与保护 | 第30-32页 |
| 一、英美法系对弱势劳动者的认定与保护 | 第30页 |
| 二、大陆法系对弱势劳动者的认定与保护 | 第30-32页 |
| 第四章 完善我国劳动者分层保护的建议 | 第32-42页 |
| 第一节 劳动者概念的重新界定 | 第32-35页 |
| 一、劳动者概念的重新界定 | 第32-33页 |
| 二、劳动者的进一步分层 | 第33-35页 |
| 第二节 劳动者分层保护的具体制度安排 | 第35-42页 |
| 一、劳动基准普遍适用 | 第36页 |
| 二、集体协商与集体合同区分强势和弱势劳动者 | 第36-37页 |
| 三、具体制度安排上进一步具体化劳动者 | 第37-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第47页 |
