| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第12-19页 |
| 一、研究背景、目的和意义 | 第12-14页 |
| (一) 研究背景 | 第12-13页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 二、文献回顾 | 第14-16页 |
| (一) 知识型人才引进体系的相关研究 | 第14-15页 |
| (二) 知识型人才引进模式的相关研究 | 第15页 |
| (三) 知识型人才引进政策的相关研究 | 第15-16页 |
| (四) 知识型人才引进效果的相关研究 | 第16页 |
| 三、研究内容、方法和创新点 | 第16-19页 |
| (一) 研究内容 | 第16-17页 |
| (二) 研究方法 | 第17-18页 |
| (三) 研究创新点 | 第18-19页 |
| 第一章 相关概念界定及理论工具 | 第19-26页 |
| 第一节 概念界定 | 第19-20页 |
| 一、人才的界定 | 第19页 |
| 二、知识型人才的界定 | 第19-20页 |
| 第二节 理论基础 | 第20-23页 |
| 一、人才流动理论 | 第20页 |
| 二、人才流动动因理论 | 第20-22页 |
| 三、人才集聚理论 | 第22-23页 |
| 四、政府职能理论 | 第23页 |
| 第三节 知识型人才引进机制、体系与模式概述 | 第23-26页 |
| 一、知识型人才引进机制 | 第23-24页 |
| 二、知识型人才引进体系 | 第24-25页 |
| 三、知识型人才引进模式 | 第25-26页 |
| 第二章 泰州市知识型人才引进机制的探索 | 第26-34页 |
| 第一节 “1号文件”出台背景 | 第26-28页 |
| 一、泰州市交通、经济概况 | 第26-27页 |
| 二、引进知识型人才的迫切需求 | 第27-28页 |
| 第二节 泰州市知识型引才政策中的人才引进体系分析 | 第28-30页 |
| 一、以往知识型人才引进政策中的人才引进体系 | 第29页 |
| 二、“1号文件”及后继知识型人才引进政策中的人才引进体系 | 第29-30页 |
| 第三节 泰州市知识型人才引进模式 | 第30-34页 |
| 一、“筑巢引凤”模式 | 第30页 |
| 二、“需求育才”模式 | 第30-31页 |
| 三、“创业成才”模式 | 第31页 |
| 四、“活动招才”模式 | 第31-32页 |
| 五、“环境留才”模式 | 第32页 |
| 六、创新人才服务工作 | 第32-34页 |
| 第三章 泰州市知识型人才引进的主要矛盾及原因分析 | 第34-40页 |
| 第一节 泰州市人才引进工作面临的主要矛盾 | 第34-36页 |
| 一、知识型人才的总量仍不足 | 第34页 |
| 二、知识型人才的稳定性不够 | 第34页 |
| 三、相关政策实施效果不明显 | 第34-35页 |
| 四、下辖各市区知识型人才引进成果差异明显 | 第35-36页 |
| 第二节 主要矛盾背后的原因分析 | 第36-40页 |
| 一、知识型人才引进的盲目性较高 | 第36页 |
| 二、泰州籍毕业生选择回乡创业、就业的意愿不高 | 第36-37页 |
| 三、高新技术产业核心竞争力和创新能力不足 | 第37页 |
| 四、政策实施的弹性不大 | 第37-38页 |
| 五、缺乏科学的评价体系 | 第38页 |
| 六、引进的知识型人才与已有人才之间存在矛盾 | 第38页 |
| 七、区域内各县、区经济发展不平衡 | 第38-40页 |
| 第四章 国内外知识型人才引进机制的借鉴 | 第40-44页 |
| 第一节 国外知识型人才引进机制借鉴 | 第40-41页 |
| 一、美国知识型引才的重点和制度支持 | 第40页 |
| 二、日本引进海外知识型人才的环境支持 | 第40-41页 |
| 三、印度吸引海外人才回流的措施 | 第41页 |
| 第二节 国内知识型人才引进机制借鉴 | 第41-44页 |
| 一、无锡海外高层次人才创新创业基地 | 第41-42页 |
| 二、南京“科技九条”和青年大学生“宁聚计划” | 第42页 |
| 三、上海知识型人才集聚工程 | 第42-43页 |
| 四、常州“龙城英才计划”新政 | 第43-44页 |
| 第五章 优化地方政府知识型人才引进机制的建议 | 第44-52页 |
| 第一节 加强对知识型人才引进体系的认识 | 第44-45页 |
| 一、尊重用人单位和人才的主体地位 | 第44-45页 |
| 二、正确把握政府在引才体系中的角色和作用 | 第45页 |
| 第二节 创新知识型人才引进模式 | 第45-46页 |
| 一、加大对海外知识型人才的引进力度 | 第45-46页 |
| 二、提高人才结构与产业结构的匹配度 | 第46页 |
| 三、探索出台知识型人才的人才资本产权政策 | 第46页 |
| 第三节 拓宽知识型人才引进渠道 | 第46-48页 |
| 一、继续加强人才库的建设 | 第46-47页 |
| 二、健全知识型人才需求的发布渠道 | 第47页 |
| 三、搭建网络引才平台 | 第47-48页 |
| 四、借力中介机构引才 | 第48页 |
| 五、建立良好的舆论宣传机制 | 第48页 |
| 第四节 优化知识型人才引进服务工作 | 第48-50页 |
| 一、加强人才工作的组织管理 | 第48页 |
| 二、增强政策的执行力 | 第48-49页 |
| 三、增加政策的可选择性 | 第49页 |
| 四、积极探索政府人才引进工作的考评程序 | 第49-50页 |
| 五、创新人才引进和发展资金的投入管理 | 第50页 |
| 第五节 打造适合知识型人才成长和发展的软环境 | 第50-52页 |
| 一、建立宽松、灵活的政策环境 | 第50页 |
| 二、创造优质、舒适的就业创业环境 | 第50-51页 |
| 三、打造公正、公开、公平的人才竞争环境 | 第51页 |
| 四、为人才提供健康的发展环境 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录1: 中共泰州市委泰州市人民政府《关于加快推进“人才强企”的若干政策意见》泰发[2015]1号 | 第57-59页 |
| 附录2: 应届毕业生就业状况及就业地意向选择调查问卷 | 第59-60页 |
