| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、绪论 | 第8-11页 |
| (一) 研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| (二) 国内外文献综述 | 第9页 |
| (三) 研究内容及研究方法 | 第9-10页 |
| (四) 论文创新点 | 第10-11页 |
| 二、相关概念界定和理论基础 | 第11-16页 |
| (一) 相关概念界定 | 第11-13页 |
| (二) 理论基础 | 第13-16页 |
| 三、中国三资企业的概况 | 第16-21页 |
| (一) 中国三资企业的性质和特点 | 第16-17页 |
| (二) 中国三资企业工会组建情况 | 第17-21页 |
| 四、中国三资企业工会的职能 | 第21-25页 |
| (一) 三资企业工会的一般职能 | 第21页 |
| (二) 三资企业工会的特殊职能 | 第21-23页 |
| (三) 三资企业工会履行职能的基本条件 | 第23-25页 |
| 五、中国三资企业工会维权工作的现状分析 | 第25-32页 |
| (一) 三资企业工会维权的必要性 | 第25-26页 |
| (二) 三资企业工会维权工作存在的问题 | 第26-29页 |
| (三) 工会维权工作存在问题的原因 | 第29-32页 |
| 六、完善中国三资企业工会维权的具体路径 | 第32-41页 |
| (一) 完善三资企业工会组织建设,加强工会干部队伍素质教育 | 第32-35页 |
| (二) 加强民主管理,维护职工合法权益 | 第35-37页 |
| (三) 强化企业管理层对工会工作的认识,加强职工素质教育、依法维权意识 | 第37-38页 |
| (四) 融合多元文化背景的需要,工会组织要依法维权、科学维权、超前维权 | 第38-39页 |
| (五) 依据三资企业特点,明确工会独立于企业是维权的重要途径 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
