厚德实业有限公司人力资源管理系统的设计与开发
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题依据和研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 论文的选题依据 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题的研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 选题研究现状分析 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法和技术路线分析 | 第12-13页 |
| 1.3.1 论文研究的方法 | 第12页 |
| 1.3.2 论文技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源管理系统相关技术概要 | 第15-25页 |
| 2.1 Web技术概要 | 第15-16页 |
| 2.2.NET技术概要 | 第16-18页 |
| 2.3 ASP技术概要 | 第18-20页 |
| 2.4 SOA技术概要 | 第20-21页 |
| 2.5 JBPM技术概要 | 第21-23页 |
| 2.6 Oracle数据库 | 第23-24页 |
| 2.7 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 人力资源管理系统需求分析 | 第25-32页 |
| 3.1 人力资源管理系统体系结构分析 | 第25-27页 |
| 3.1.1 C/S结构 | 第25页 |
| 3.1.2 B/S结构 | 第25-26页 |
| 3.1.3 本系统结构分析 | 第26-27页 |
| 3.2 系统的功能需求分析 | 第27-28页 |
| 3.3 人力资源管理系统流程分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 系统数据总体流程分析 | 第28页 |
| 3.3.2 人事信息查询流程分析 | 第28-29页 |
| 3.3.3 人事信息录入流程分析 | 第29-30页 |
| 3.4 系统非功能需求分析 | 第30-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 人力资源管理系统设计 | 第32-47页 |
| 4.1 系统构架设计的目标和原则 | 第32-34页 |
| 4.1.1 系统构架设计的目标 | 第32页 |
| 4.1.2 系统构架设计的原则 | 第32-34页 |
| 4.2 系统运行的环境设计 | 第34-35页 |
| 4.2.1 硬件配置设计 | 第34-35页 |
| 4.2.2 系统网络构架设计 | 第35页 |
| 4.3 系统的总体构架和流程 | 第35-38页 |
| 4.4 系统主要功能模块的设计 | 第38-41页 |
| 4.4.1 系统登录模块 | 第38-39页 |
| 4.4.2 人力资源信息管理模块 | 第39-40页 |
| 4.4.3 人力资源管理模块 | 第40页 |
| 4.4.4 系统管理模块 | 第40-41页 |
| 4.5 数据库设计 | 第41-46页 |
| 4.5.1 数据库分析 | 第41页 |
| 4.5.2 数据库概念设计 | 第41-43页 |
| 4.5.3 数据库逻辑结构设计 | 第43-46页 |
| 4.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 人力资源管理系统实现 | 第47-60页 |
| 5.1 系统登录模块的实现 | 第47-48页 |
| 5.2 人力资源管理模块的实现 | 第48-52页 |
| 5.2.1 人力资源查询 | 第49-50页 |
| 5.2.2 人力资源添加 | 第50-51页 |
| 5.2.3 人力资源删除 | 第51-52页 |
| 5.3 人事管理模块的实现 | 第52-56页 |
| 5.3.1 培训记录及考核记录 | 第52-55页 |
| 5.3.2 岗位调整及薪资调整 | 第55-56页 |
| 5.4 系统管理模块的实现 | 第56-59页 |
| 5.4.1 部门设置管理 | 第56页 |
| 5.4.2 管理员密码修改 | 第56-59页 |
| 5.5 本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 系统测试 | 第60-66页 |
| 6.1 系统测试目标 | 第60页 |
| 6.2 系统测试的环境 | 第60-61页 |
| 6.3 系统测试的内容 | 第61-65页 |
| 6.4 本章小结 | 第65-66页 |
| 第七章 结论 | 第66-68页 |
| 7.1 论文的主要工作和研究成果 | 第66页 |
| 7.2 不足和改进 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
