| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 一、研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-16页 |
| 三、研究的对象、思路与方法 | 第16-18页 |
| 第二章 构建高等院校薪酬制度的理论基础 | 第18-27页 |
| 一、薪酬相关概念的界定 | 第18-23页 |
| 二、激励理论 | 第23-27页 |
| 第三章 xx 学院薪酬制度现状及问题分析 | 第27-44页 |
| 一、xx 学院概况 | 第27页 |
| 二、xx 学院的薪酬分配方案 | 第27-33页 |
| 三、xx 学院收入分配现状分析 | 第33-40页 |
| 四、xx 学院现行薪酬制度存在的问题 | 第40-44页 |
| 第四章 xx 学院薪酬制度的构建 | 第44-53页 |
| 一、高职院校教职员工薪酬的影响因素及制定原则 | 第44-46页 |
| 二、xx 学院薪酬制度的建立 | 第46-51页 |
| 三、完善x x 学院薪酬制度的配套措施 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 注释 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |