LD公司财务绩效评价及提升研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 本文创新点 | 第18-20页 |
| 2 财务绩效评价文献综述 | 第20-30页 |
| 2.1 财务绩效评价概念界定 | 第20页 |
| 2.1.1 绩效评价的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 财务绩效评价概念 | 第20页 |
| 2.2 财务绩效评价及管理理论综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 利益相关者理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 权变管理理论 | 第22页 |
| 2.2.4 企业生命周期理论 | 第22-23页 |
| 2.3 财务绩效评价方法综述 | 第23-30页 |
| 2.3.1 财务绩效评价方法的文献综述 | 第23-26页 |
| 2.3.2 财务绩效评价方法评述 | 第26-30页 |
| 3 LD公司财务绩效管理现状分析 | 第30-44页 |
| 3.1 LD公司基本概况 | 第30-32页 |
| 3.1.1 LD公司简介 | 第30页 |
| 3.1.2 LD公司组织状况 | 第30-32页 |
| 3.2 LD公司业务状况 | 第32-33页 |
| 3.3 LD公司财务状况 | 第33-40页 |
| 3.3.1 资产负债状况 | 第34-37页 |
| 3.3.2 损益状况分析 | 第37-39页 |
| 3.3.3 现金流量状况 | 第39-40页 |
| 3.4 LD公司财务绩效管理状况 | 第40-41页 |
| 3.5 LD公司财务绩效管理状况存在的问题 | 第41-44页 |
| 3.5.1 现有财务绩效评价方法存在局限性 | 第41-42页 |
| 3.5.2 公司对财务绩效管理重视不足 | 第42-44页 |
| 4 基于AHP的LD公司财务绩效评价 | 第44-70页 |
| 4.1 运用AHP模型评价的适应性 | 第44-45页 |
| 4.2 建立财务绩效评价指标体系 | 第45-54页 |
| 4.2.1 评估指标的选取原则 | 第46页 |
| 4.2.2 财务绩效评价指标的选取 | 第46-49页 |
| 4.2.3 财务绩效评价指标体系的建立 | 第49-54页 |
| 4.3 财务绩效评价指标权重确定 | 第54-61页 |
| 4.3.1 构造两两比较判断矩阵 | 第55-57页 |
| 4.3.2 相对权重计算及一致性检验 | 第57-61页 |
| 4.4 模糊综合评判下的评价值 | 第61-67页 |
| 4.4.1 评语集与指标隶属度的确定 | 第61-66页 |
| 4.4.2 公司财务绩效评价结果计算 | 第66-67页 |
| 4.5 结果分析 | 第67-70页 |
| 5 LD公司财务绩效提升建议 | 第70-84页 |
| 5.1 LD公司创新能力方面的具体解决方案 | 第70-76页 |
| 5.1.1 重视创新理念培养 | 第70-72页 |
| 5.1.2 提升创新管理 | 第72-74页 |
| 5.1.3 加强科技队伍建设 | 第74-76页 |
| 5.2 提升LD应收账款的管理 | 第76-78页 |
| 5.2.1 应收账款管理控制制度的改进 | 第76-77页 |
| 5.2.2 加强公司应收账款坏账控制 | 第77页 |
| 5.2.3 加强信息系统间的联系与配合 | 第77-78页 |
| 5.3 财务绩效改进措施的动态保障 | 第78-84页 |
| 5.3.1 增强财务绩效管理文化建设 | 第78-79页 |
| 5.3.2 完善财务绩效管理制度建设 | 第79-81页 |
| 5.3.3 提高信息化水平 | 第81页 |
| 5.3.4 进行人员培训 | 第81-84页 |
| 6 结论 | 第84-86页 |
| 6.1 本文的主要工作 | 第84页 |
| 6.2 本文的主要结论 | 第84-85页 |
| 6.3 有待进一步探讨的问题 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-92页 |
| 附录 | 第92-93页 |
