五常市电业局员工能力素质提升工程研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 人力资源管理相关理论综述 | 第11-20页 |
| 2.1 人力资本论 | 第11-12页 |
| 2.2 人力资源理论 | 第12-14页 |
| 2.3 能力与素质理论 | 第14-16页 |
| 2.4 工作分析理论 | 第16-18页 |
| 2.5 学习型组织理论 | 第18-20页 |
| 第3章 五常市电业局人力资源及管理现状分析 | 第20-29页 |
| 3.1 五常市电业局简介 | 第20-21页 |
| 3.2 五常市电业局人力资源现状分析 | 第21-26页 |
| 3.2.1 长期职工现状及分析 | 第22-23页 |
| 3.2.2 农电工现状及分析 | 第23-25页 |
| 3.2.3 人力资源整体现状及分析 | 第25-26页 |
| 3.3 五常市电业局人力资源管理现状分析 | 第26-29页 |
| 第4章 五常市电业局员工能力素质提升工程体系构建 | 第29-41页 |
| 4.1 员工能力素质提升工程实施背景 | 第29页 |
| 4.2 员工能力素质提升工程体系构建 | 第29-41页 |
| 4.2.1 建立员工胜任模型 | 第29-34页 |
| 4.2.2 加强教育培训体系建设 | 第34-36页 |
| 4.2.3 建立科学的绩效评价体系 | 第36-38页 |
| 4.2.4 开展员工职业生涯规划 | 第38-39页 |
| 4.2.5 建设学习型企业文化 | 第39-41页 |
| 第5章 五常市电业局员工能力素质提升工程保障措施 | 第41-43页 |
| 5.1 组织措施 | 第41页 |
| 5.2 制度措施 | 第41页 |
| 5.3 技术及资金保障 | 第41-43页 |
| 第6章 结论与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
