| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、选题的背景 | 第8-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| （一）理论意义 | 第10页 |
| （二）现实意义 | 第10页 |
| 三、研究内容 | 第10-12页 |
| 第一章 文献综述及相关概念界定 | 第12-15页 |
| 一、职业认同概念 | 第12页 |
| 二、职业认同的相关研究 | 第12-13页 |
| 三、职业认同的测量 | 第13页 |
| 四、研究评述 | 第13-15页 |
| 第二章 监狱民警职业认同感偏低的表现及影响 | 第15-22页 |
| 一、职业认同感偏低的表现 | 第15-17页 |
| （一）职业倦怠的典型症状表现 | 第15-16页 |
| （二）监狱民警的职业倦怠表现 | 第16页 |
| （三）监狱民警个案研究 | 第16-17页 |
| 二、监狱民警认同感偏低的表现 | 第17-18页 |
| 三、监狱民警职业认同感偏低所产生的影响 | 第18-22页 |
| （一）监狱民警职业认同感偏低会影响到工作的正常开展。 | 第18-19页 |
| （二）监狱民警职业认同感偏低会导致家庭不和睦和人际关系不正常。 | 第19-20页 |
| （三）监狱民警职业认同感偏低会对其身心造成不良影响。 | 第20-22页 |
| 第三章 监狱民警职业认同感偏低的原因分析 | 第22-28页 |
| 一、社会方面 | 第22-24页 |
| （一）社会地位缺失会导致监狱民警职业认同感偏低。 | 第22页 |
| （二）社会压力巨大会导致监狱民警职业认同感偏低。 | 第22-23页 |
| （三）各种待遇偏低也会导致监狱民警职业认同感偏低。 | 第23-24页 |
| 二、工作性质方面 | 第24-25页 |
| （一）工作环境特殊会导致监狱民警职业认同感偏低。 | 第24页 |
| （二）工作对象特殊会导致监狱民警职业认同感偏低。 | 第24页 |
| （三）警力严重不足会导致监狱民警职业认同感偏低。 | 第24-25页 |
| 三、家庭方面 | 第25-26页 |
| （一）陪伴家人时间太少会导致监狱民警职业认同感偏低。 | 第25页 |
| （二）对家人无限的愧疚感或情感冷漠会导致监狱民警职业认同感偏低。 | 第25-26页 |
| 四、个人方面 | 第26-28页 |
| （一）恶劣的工作环境或导致监狱民警职业认同感偏低。 | 第26页 |
| （二）巨大的心理压力或导致监狱民警职业认同感偏低。 | 第26页 |
| （三）民警自身性格影响或导致监狱民警职业认同感偏低。 | 第26-28页 |
| 第四章 提升监狱民警职业认同感的对策研究 | 第28-39页 |
| 一、社会方面 | 第28-32页 |
| （一）国家应为监狱民警提供充足的利益保障 | 第28页 |
| （二）社会大众应增强对监狱民警工作的认知度 | 第28-30页 |
| （三）完善警察文化建设，体现监狱人文关怀 | 第30-32页 |
| 二、工作方面 | 第32-36页 |
| （一）关注公平，使得能力与岗位相适应 | 第32-33页 |
| （二）加大培训力度，进一步往专业化方向发展 | 第33-34页 |
| （三）以人为本，保障监狱民警的各方面权利 | 第34-35页 |
| （四）借鉴企业EAP模式，积极构建社会援助网络 | 第35-36页 |
| 三、家庭方面 | 第36页 |
| （一）开通监狱家属电子信息交流平台。 | 第36页 |
| （二）定期安排家属进监了解民警的日常工作。 | 第36页 |
| （三）切实帮助民警解决家庭困难，了却后顾之忧。 | 第36页 |
| 四、个人方面 | 第36-39页 |
| （一）从日常工作中寻找工作兴奋点 | 第36-37页 |
| （二）积极思考，保持乐观心态，轻松面对挫折与挑战 | 第37页 |
| （三）增强成就感，将职业当成事业 | 第37页 |
| （四）有张有弛，工作放松两不误 | 第37页 |
| （五）多与他人沟通，学会宣泄不良情绪 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
