| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| （一）选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| （二）研究综述与政策梳理 | 第9-11页 |
| （三）概念界定 | 第11-12页 |
| （四）研究思路、研究方法与可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 一、干部“带病提拔”的特征和危害 | 第13-15页 |
| （一）特征 | 第13页 |
| （二）危害 | 第13-15页 |
| 二、B区干部队伍基本情况及防止干部“带病提拔”做法分析 | 第15-18页 |
| （一）B区干部队伍基本情况 | 第15-16页 |
| （二）B区防止干部“带病提拔”的做法分析 | 第16-18页 |
| 三、B区干部“带病提拔”问题的成因分析 | 第18-20页 |
| （一）思想原因 | 第18-19页 |
| （二）制度原因 | 第19-20页 |
| （三）社会原因 | 第20页 |
| 四、进一步防止B区干部“带病提拔”的对策 | 第20-29页 |
| （一）细化实化选人用人的制度体系 | 第20-24页 |
| （二）建立完善经常性考察、常态化研判机制 | 第24-27页 |
| （三）全面创造防止干部“带病提拔”保障条件 | 第27-29页 |
| 五、结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 致谢 | 第33页 |