| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.5 研究方法 | 第19-21页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第21-38页 |
| 2.1 无边界职业生涯及其特点 | 第21-24页 |
| 2.1.1 无边界职业生涯概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.2 无边界职业生涯的特点 | 第23-24页 |
| 2.2 就业能力理论及相关研究 | 第24-31页 |
| 2.2.1 相关就业理论 | 第24-27页 |
| 2.2.2 就业能力相关研究 | 第27-30页 |
| 2.2.3 大学生就业能力相关研究 | 第30-31页 |
| 2.3 职业成功相关理论 | 第31-35页 |
| 2.3.1 职业成功内涵 | 第31-32页 |
| 2.3.2 职业成功评价指标 | 第32-33页 |
| 2.3.3 职业成功影响因素 | 第33-35页 |
| 2.4 就业能力和职业成功的关系研究 | 第35-36页 |
| 2.5 相关研究评述 | 第36-38页 |
| 3 无边界职业生涯下大学生就业能力理论框架及影响机理分析 | 第38-51页 |
| 3.1 无边界职业生涯下大学生就业能力理论框架 | 第38-46页 |
| 3.1.1 无边界职业生涯下职业发展阶段的划分标准 | 第38-41页 |
| 3.1.2 大学生无边界职业生涯的内涵 | 第41-42页 |
| 3.1.3 无边界职业生涯下大学生就业的特点 | 第42-44页 |
| 3.1.4 无边界职业生涯下大学生就业能力动态变化分析 | 第44-46页 |
| 3.2 无边界职业生涯下大学生就业能力对职业成功的影响机理分析 | 第46-50页 |
| 3.2.1 无边界职业生涯下大学生职业成功的内涵 | 第46页 |
| 3.2.2 大学生职业成功的评价标准研究 | 第46-48页 |
| 3.2.3 大学生就业能力对职业成功的理论基础 | 第48-50页 |
| 3.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 4 研究设计 | 第51-56页 |
| 4.1 研究样本 | 第51页 |
| 4.2 研究过程 | 第51-52页 |
| 4.3 研究工具的选取 | 第52-55页 |
| 4.3.1 就业能力模型构建方法 | 第52-53页 |
| 4.3.2 关键变量的测量 | 第53-55页 |
| 4.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 5 无边界职业生涯下大学生就业能力模型构建 | 第56-75页 |
| 5.1 无边界职业生涯下大学生就业能力模型构建思路 | 第56-59页 |
| 5.1.1 就业能力模型构建原则 | 第56-57页 |
| 5.1.2 就业能力模型构建模式 | 第57-59页 |
| 5.2 初始就业能力指标分析 | 第59-62页 |
| 5.2.1 文献统计分析方法 | 第59-60页 |
| 5.2.2 深度访谈方法 | 第60-62页 |
| 5.3 调查问卷编制与发放 | 第62-70页 |
| 5.3.1 问卷编制与预调查分析 | 第62-64页 |
| 5.3.2 正式调查分析与就业能力指标确定 | 第64-70页 |
| 5.4 人口统计学变量分析 | 第70-74页 |
| 5.4.1 性别的差异 | 第71-72页 |
| 5.4.2 政治面貌的差异 | 第72-73页 |
| 5.4.3 家庭住址的差异 | 第73页 |
| 5.4.4 所学专业的差异 | 第73-74页 |
| 5.5 本章小结 | 第74-75页 |
| 6 无边界职业生涯大学生就业能力与职业成功关系分析 | 第75-83页 |
| 6.1 无边界职业生涯下职业成功评价 | 第75-77页 |
| 6.1.1 无边界职业生涯职业成功的特点 | 第75-76页 |
| 6.1.2 无边界职业生涯大学生职业成功评价指标及测量 | 第76-77页 |
| 6.2 无边界职业生涯大学生就业能力与职业成功相关性 | 第77-78页 |
| 6.3 无边界职业生涯大学生职业成功与就业能力回归分析 | 第78-80页 |
| 6.3.1 职业成功整体水平关于就业能力的回归 | 第78-79页 |
| 6.3.2 感知的内部竞争力维度关于就业能力的回归 | 第79页 |
| 6.3.3 感知的外部竞争力维度关于就业能力的回归 | 第79-80页 |
| 6.3.4 职业满意度维度关于就业能力的回归 | 第80页 |
| 6.4 无边界职业生涯大学生就业能力对职业成功预测路径分析 | 第80-82页 |
| 6.5 本章小结 | 第82-83页 |
| 7 无边界职业生涯大学生就业能力对职业成功中间效应分析 | 第83-98页 |
| 7.1 大学生自我效能感的中介效应研究 | 第83-91页 |
| 7.1.1 理论依据和研究假设 | 第83-86页 |
| 7.1.2 统计分析方法的理论依据 | 第86-88页 |
| 7.1.3 自我效能感的测量及分析 | 第88页 |
| 7.1.4 中介作用的数据分析 | 第88-91页 |
| 7.2 大学生人格特质的调节效应研究 | 第91-96页 |
| 7.2.1 理论依据和研究假设 | 第91-94页 |
| 7.2.2 人格特质的测量及分析 | 第94页 |
| 7.2.3 基本数据分析 | 第94-95页 |
| 7.2.4 调节效应分析 | 第95-96页 |
| 7.3 中间效应分析与讨论 | 第96-97页 |
| 7.4 本章小结 | 第97-98页 |
| 8 无边界职业生涯下大学生就业能力提升及职业发展策略 | 第98-108页 |
| 8.1 提高大学生就业能力的策略 | 第98-101页 |
| 8.1.1 提高个人适应能力 | 第98-100页 |
| 8.1.2 提升职业认同 | 第100页 |
| 8.1.3 培育社会资本 | 第100-101页 |
| 8.1.4 夯实专业知识及技能 | 第101页 |
| 8.2 大学生树立正确的职业成功观的策略 | 第101-104页 |
| 8.2.1 认清自身内在价值需求 | 第103页 |
| 8.2.2 树立多元的职业成功评价观念 | 第103-104页 |
| 8.2.3 树立求真务实的成功心态 | 第104页 |
| 8.3 实现大学生职业成功的策略 | 第104-107页 |
| 8.3.1 来自家庭的支持 | 第104-105页 |
| 8.3.2 来自学校的支持 | 第105-106页 |
| 8.3.3 来自企业的支持 | 第106页 |
| 8.3.4 来自政府的支持 | 第106-107页 |
| 8.4 本章小结 | 第107-108页 |
| 9 结论与展望 | 第108-111页 |
| 9.1 研究结论 | 第108-109页 |
| 9.2 论文创新点 | 第109-110页 |
| 9.3 不足及展望 | 第110-111页 |
| 参考文献 | 第111-121页 |
| 附录 | 第121-126页 |
| 致谢 | 第126-127页 |
| 个人简历 | 第127-128页 |
| 发表的学术论文 | 第128页 |
