| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 研究综述分析 | 第15页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 道德风险 | 第18-19页 |
| 2.1.2 职业道德 | 第19页 |
| 2.1.3 社会保险稽核 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 库珀的行政伦理理论 | 第21-24页 |
| 第3章 社会保险稽核人员职业道德建设现状 | 第24-38页 |
| 3.1 社会保险稽核人员职业道德建设的举措与成效 | 第24-28页 |
| 3.1.1 社会保险职业道德法规制度初步建立 | 第24-25页 |
| 3.1.2 队伍能力建设取得一定成绩 | 第25-26页 |
| 3.1.3 确定运行监督原则 | 第26-28页 |
| 3.2 社会保险稽核人员职业道德建设存在的问题 | 第28-33页 |
| 3.2.1 法律法规制度不健全 | 第28-29页 |
| 3.2.2 贪污腐败利益输送 | 第29-30页 |
| 3.2.3 职业胜任能力不足 | 第30-33页 |
| 3.3 社会保险稽核人员职业道德建设存在问题的原因分析 | 第33-38页 |
| 3.3.1 法治理念较弱 | 第33页 |
| 3.3.2 稽核部门建立时间较短 | 第33-34页 |
| 3.3.3 信息不对称 | 第34-35页 |
| 3.3.4 “经济人”的自利性和机会主义倾向 | 第35-36页 |
| 3.3.5 财政经费保障不足 | 第36页 |
| 3.3.6 继续教育机制缺乏 | 第36-38页 |
| 第4章 国外社会保险稽核人员职业道德建设的主要做法与经验借鉴 | 第38-45页 |
| 4.1 国外社会保险稽核人员职业道德建设的主要状况 | 第38-41页 |
| 4.1.1 信息化手段 | 第38-39页 |
| 4.1.2 多种监督手段注重社会监督 | 第39-40页 |
| 4.1.3 优化人员结构加强队伍建设 | 第40-41页 |
| 4.2 国外社会保险稽核人员职业道德建设的经验借鉴 | 第41-45页 |
| 4.2.1 重视相关法律法规制度的建立 | 第42页 |
| 4.2.2 利用信息技术促进职业道德建设 | 第42-43页 |
| 4.2.3 政务信息公开降低信息不对称 | 第43页 |
| 4.2.4 专业人员保证稽核质量 | 第43-45页 |
| 第5章 加强社会保险稽核人员职业道德建设的对策建议 | 第45-54页 |
| 5.1 完善理论体系建设 | 第45-47页 |
| 5.1.1 界定概念 | 第45-46页 |
| 5.1.2 深入研究理论 | 第46页 |
| 5.1.3 推进法律法规制度建立 | 第46-47页 |
| 5.2 建立利益激励和约束机制 | 第47-51页 |
| 5.2.1 建立有效的代理人激励机制 | 第47-49页 |
| 5.2.2 加强对代理人的约束机制 | 第49-51页 |
| 5.3 提高从业人员执业水平 | 第51-54页 |
| 5.3.1 加强职业道德教育 | 第51-52页 |
| 5.3.2 引进专业人才 | 第52-53页 |
| 5.3.3 注重专业能力继续教育 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
