S建筑公司薪酬信息管理系统的优化与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外人力资源管理 | 第14页 |
| 1.2.2 国内人力资源管理 | 第14-15页 |
| 1.3 本文的研究内容和目标 | 第15页 |
| 1.4 论文主要结构 | 第15-16页 |
| 第2章 相关技术概述 | 第16-23页 |
| 2.1 统一建模语言UML简介 | 第16-18页 |
| 2.2.NET技术 | 第18-20页 |
| 2.3 AJAX介绍 | 第20页 |
| 2.4 SQL Server关系数据库 | 第20-22页 |
| 2.5 小结 | 第22-23页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第23-33页 |
| 3.1 人力资源管理业务流程 | 第23-27页 |
| 3.1.1 人力资源规划流程 | 第23-24页 |
| 3.1.2 人力资源岗位管理流程 | 第24页 |
| 3.1.3 招聘录用业务流程 | 第24-25页 |
| 3.1.4 出勤考核流程 | 第25-26页 |
| 3.1.5 绩效考核流程 | 第26-27页 |
| 3.1.6 员工培训流程 | 第27页 |
| 3.2 系统总用例 | 第27-28页 |
| 3.2.1 用例角色 | 第27-28页 |
| 3.2.2 系统总用例图 | 第28页 |
| 3.3 招聘管理用例 | 第28-30页 |
| 3.3.1 招聘需求子用例 | 第29页 |
| 3.3.2 招聘计划管理子用例 | 第29-30页 |
| 3.3.3 执行招聘子用例 | 第30页 |
| 3.4 薪资管理用例 | 第30页 |
| 3.4.1 薪资制订子用例 | 第30页 |
| 3.4.2 薪资实施子用例 | 第30页 |
| 3.5 员工管理用例 | 第30-31页 |
| 3.5.1 人员录用子用例 | 第30-31页 |
| 3.5.2 解聘员工子用例 | 第31页 |
| 3.5.3 员工信息维护子用例 | 第31页 |
| 3.6 其他需求 | 第31-32页 |
| 3.6.1 性能需求 | 第31页 |
| 3.6.2 安全需求 | 第31-32页 |
| 3.6.3 输入输出要求 | 第32页 |
| 3.7 小结 | 第32-33页 |
| 第4章 系统设计 | 第33-49页 |
| 4.1 系统构架设计 | 第33-35页 |
| 4.1.1 物理架构设计 | 第33页 |
| 4.1.2 系统软件架构设计 | 第33-35页 |
| 4.2 数据安全设计 | 第35页 |
| 4.3 系统功能模块设计 | 第35-44页 |
| 4.3.1 组织与职位管理功能实现 | 第37-38页 |
| 4.3.2 人员配置管理模块 | 第38-39页 |
| 4.3.3 招聘甄选管理模块 | 第39-41页 |
| 4.3.4 薪酬管理模块 | 第41-42页 |
| 4.3.5 绩效管理模块 | 第42-43页 |
| 4.3.6 员工培训管理模块 | 第43-44页 |
| 4.4 数据库设计 | 第44-48页 |
| 4.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 系统实现 | 第49-70页 |
| 5.1 代码框架 | 第49页 |
| 5.2 组织机构模块实现 | 第49-55页 |
| 5.2.1 组织机构管理功能实现 | 第49-52页 |
| 5.2.2 角色访问权限设置实现 | 第52-53页 |
| 5.2.3 岗位职级设置功能实现 | 第53-54页 |
| 5.2.4 职位说明书功能实现 | 第54-55页 |
| 5.3 人员配置管理模块实现 | 第55-58页 |
| 5.3.1 员工信息管理功能的实现 | 第55-57页 |
| 5.3.2 内部流动功能实现 | 第57-58页 |
| 5.4 招聘甄选管理模块实现 | 第58-60页 |
| 5.4.1 招聘需求功能实现 | 第58页 |
| 5.4.2 招聘计划功能实现 | 第58-59页 |
| 5.4.3 招聘实施实现 | 第59-60页 |
| 5.5 薪酬管理模块实现 | 第60-62页 |
| 5.6 绩效管理模块实现 | 第62-66页 |
| 5.6.1 绩效指标设定功能实现 | 第62-63页 |
| 5.6.2 绩效评定功能实现 | 第63-65页 |
| 5.6.3 绩效评定审批功能实现 | 第65页 |
| 5.6.4 绩效评定公示功能实现 | 第65-66页 |
| 5.6.5 绩效申诉功能实现 | 第66页 |
| 5.7 员工培训管理模块实现 | 第66-67页 |
| 5.8 系统优化 | 第67-69页 |
| 5.8.1 薪酬体系优化 | 第67-68页 |
| 5.8.2 系统优化 | 第68-69页 |
| 5.9 本章小结 | 第69-70页 |
| 第6章 系统测试 | 第70-77页 |
| 6.1 测试内容 | 第70-71页 |
| 6.2 功能测试用例 | 第71-72页 |
| 6.2.1 登录测试用例 | 第71页 |
| 6.2.2 组织与职位管理测试用例 | 第71页 |
| 6.2.3 人员配置管理测试用例 | 第71-72页 |
| 6.2.4 招聘甄选管理测试用例 | 第72页 |
| 6.2.5 薪酬管理测试用例 | 第72页 |
| 6.3 系统性能测试 | 第72-75页 |
| 6.3.1 测试方法 | 第72-73页 |
| 6.3.2 性能测试结果 | 第73-74页 |
| 6.3.3 响应速度测试 | 第74-75页 |
| 6.4 系统BUG处理流程 | 第75-76页 |
| 6.4.1 出现BUG(错误)信息提示 | 第75页 |
| 6.4.2 采取的相应补救措施 | 第75页 |
| 6.4.3 系统维护设计 | 第75-76页 |
| 6.5 本章小结 | 第76-77页 |
| 第7章 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
