| 中文摘要 | 第4-7页 |
| abstract | 第7-10页 |
| 前言 | 第14-28页 |
| 1 研究背景 | 第14-24页 |
| 1.2 完美主义的研究现状 | 第15-21页 |
| 1.3 工作绩效的研究现状 | 第21-23页 |
| 1.4 完美主义和工作绩效的关系研究现状 | 第23-24页 |
| 2 研究目的及意义 | 第24-25页 |
| 2.1 研究目的 | 第24页 |
| 2.2 研究意义 | 第24-25页 |
| 3 理论基础 | 第25页 |
| 3.1 人格特质理论 | 第25页 |
| 3.2 认知行为理论 | 第25页 |
| 4 相关概念 | 第25-27页 |
| 4.1 完美主义 | 第25页 |
| 4.2 完美主义倾向 | 第25-26页 |
| 4.3 工作绩效 | 第26-27页 |
| 5 技术路线 | 第27-28页 |
| 研究内容及方法 | 第28-32页 |
| 1 研究对象 | 第28页 |
| 1.1 抽样方法 | 第28页 |
| 1.2 样本的纳入及排除标准 | 第28页 |
| 1.3 样本量的计算 | 第28页 |
| 2 研究方法 | 第28-32页 |
| 2.1 研究工具 | 第28-30页 |
| 2.2 研究步骤 | 第30页 |
| 2.3 数据处理与统计分析 | 第30-31页 |
| 2.4 质量控制 | 第31页 |
| 2.5 伦理原则 | 第31-32页 |
| 结果 | 第32-46页 |
| 1 护士的一般人口学资料 | 第32-33页 |
| 2 护士完美主义倾向状况 | 第33-35页 |
| 2.1 护士完美主义倾向得分 | 第33页 |
| 2.2 一般人口学特征对护士完美主义的影响 | 第33-35页 |
| 2.3 基于人口学变量的护士完美主义影响因素的逐步回归分析 | 第35页 |
| 3 护士的工作绩效的状况 | 第35-40页 |
| 3.1 护士的工作绩效的得分 | 第35-36页 |
| 3.2 护士的工作绩效各条目得分 | 第36页 |
| 3.3 一般人口学特征对护士工作绩效的影响 | 第36-39页 |
| 3.4 基于人口学变量的护士工作绩效影响因素的逐步回归分析 | 第39页 |
| 3.5 护士的工作绩效的他评分析 | 第39-40页 |
| 4 护士的完美主义倾向与工作绩效的关系 | 第40-46页 |
| 4.1 护士完美主义倾向与工作绩效总分的关系 | 第40页 |
| 4.2 护士完美主义倾向与工作绩效自评相关性分析 | 第40-43页 |
| 4.3 护士完美主义倾向与工作绩效他评相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.4 完美主义者和非完美主义者的工作绩效的比较 | 第44-46页 |
| 讨论 | 第46-55页 |
| 1 护士的完美主义处于中等水平 | 第46页 |
| 2 护士的完美主义的人口社会学因素分析 | 第46-47页 |
| 3 护士的工作绩效现状 | 第47-48页 |
| 4 护士的工作绩效的人口社会学因素分析 | 第48-49页 |
| 4.1 婚姻 | 第48页 |
| 4.2 生育 | 第48页 |
| 4.3 护龄 | 第48页 |
| 4.4 职称 | 第48-49页 |
| 4.5 年龄 | 第49页 |
| 5 护士的完美主义倾向与工作绩效的关系 | 第49-51页 |
| 5.1 护士的完美主义与工作绩效总体情况的关系 | 第49-50页 |
| 5.2 护士的完美主义与工作绩效各维度的关系 | 第50-51页 |
| 6 不同完美主义倾向护士工作绩效的比较 | 第51-52页 |
| 7 基于完美主义倾向对提升护士工作绩效的对策思考 | 第52-54页 |
| 7.1 对护士实行分层的培训和管理 | 第52-53页 |
| 7.2 从完美主义人格的角度看待护士的培训、考核、晋升 | 第53页 |
| 7.3 建立目标管理机制 | 第53页 |
| 7.4 制定学工帮助计划 | 第53-54页 |
| 8 研究局限性 | 第54页 |
| 9 研究展望 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 综述 工作领域完美主义的研究进展 | 第62-70页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 个人简历 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
