消除就业年龄歧视研究--以歧视认定的法律介入为重心
| 摘要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 研究缘起 | 第7-9页 |
| 研究方法 | 第9-10页 |
| 第一章 就业年龄歧视在中国 | 第10-31页 |
| 第一节 就业年龄歧视的界分及性质 | 第11-19页 |
| 一、就业年龄歧视的界分 | 第11-14页 |
| 二、我国就业年龄歧视分析 | 第14-17页 |
| 三、就业年龄歧视的实质和特点 | 第17-19页 |
| 第二节 消除就业年龄歧视的正当性 | 第19-31页 |
| 一、就业年龄歧视的立论理由 | 第20-24页 |
| 二、就业年龄歧视立论之荒谬 | 第24-31页 |
| 第二章 法律介入的依据及请求权塑造 | 第31-43页 |
| 第一节 依据之一:国家责任与社会需求的呼应 | 第31-34页 |
| 一、国家责任在消除歧视领域须处于主导地位 | 第31页 |
| 二、维护劳动市场和就业稳定是国家责任的内核 | 第31-33页 |
| 三、消除年龄歧视分担老龄化社会的福利负荷 | 第33-34页 |
| 第二节 依据之二:人权的价值追求 | 第34-40页 |
| 一、年龄歧视与人权的背离 | 第34-35页 |
| 二、消除就业年龄歧视的平等权基础 | 第35-37页 |
| 三、消除就业年龄歧视的生存权基础 | 第37-40页 |
| 第三节 反歧视请求权的塑造 | 第40-43页 |
| 一、歧视行为的请求权基础 | 第40-41页 |
| 二、平等权、劳动平等权及其请求权之辩 | 第41-43页 |
| 第三章 就业年龄歧视认定的比较法分析 | 第43-58页 |
| 第一节 就业年龄歧视界定的比较法分析 | 第43-51页 |
| 一、年龄歧视行为人的范围 | 第44-45页 |
| 二、保护的对象范围 | 第45-47页 |
| 三、年龄歧视的概念及类型比较 | 第47-51页 |
| 第二节 就业年龄歧视的认定标准 | 第51-55页 |
| 一、认定的一般标准 | 第51-53页 |
| 二、认定年龄歧视标准的特殊规定 | 第53-55页 |
| 第三节 就业年龄歧视的正当化事由及例外 | 第55-58页 |
| 一、年龄歧视的例外 | 第55页 |
| 二、年龄歧视的正当化事由 | 第55-58页 |
| 第四章 就业年龄歧视认定之立法探讨 | 第58-63页 |
| 第一节 就业年龄歧视认定的标准构建 | 第58-61页 |
| 一、目前大陆地区就业歧视标准的缺失 | 第58页 |
| 二、就业年龄歧视认定标准塑造 | 第58-61页 |
| 第二节 歧视之例外与正当化事由的制度构建 | 第61-63页 |
| 一、例外的法律制度构建 | 第61-62页 |
| 二、正当化事由的法律制度构建 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附表 | 第69-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
