| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第15-27页 |
| 1.1 选题依据 | 第15-17页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第17-19页 |
| 1.2.1 人力资源结构的界定 | 第17-19页 |
| 1.2.2 人力资源结构与企业绩效的关系界定 | 第19页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第20页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第20-25页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第23-25页 |
| 1.5 本章小结 | 第25-27页 |
| 2 文献综述 | 第27-51页 |
| 2.1 人力资源结构及相关研究 | 第27-35页 |
| 2.1.1 人力资源管理理论 | 第27-31页 |
| 2.1.2 人力资源结构理论及构成 | 第31-33页 |
| 2.1.3 人力资源结构的分析对象与关注重点 | 第33-35页 |
| 2.1.4 人力资源结构相关研究总结 | 第35页 |
| 2.2 企业绩效及相关研究 | 第35-37页 |
| 2.2.1 企业绩效管理理论 | 第35-36页 |
| 2.2.2 企业绩效的分析对象与关注重点 | 第36-37页 |
| 2.3 人力资源结构及其与企业绩效的关系研究 | 第37-45页 |
| 2.3.1 人力资源结构与组织绩效的关系 | 第38-41页 |
| 2.3.2 人力资源结构与企业绩效之间的作用机理及研究 | 第41-44页 |
| 2.3.3 人力资源结构与企业绩效的良性循环机制及研究 | 第44-45页 |
| 2.4 石油企业人力资源结构及其与企业绩效的关系研究 | 第45-48页 |
| 2.4.1 石油企业人力资源结构与企业绩效的研究概况 | 第45-48页 |
| 2.4.2 石油企业人力资源结构与企业绩效的总体研究特征及总结 | 第48页 |
| 2.5 本章小结 | 第48-51页 |
| 3 石油企业人力资源结构与企业绩效指标体系 | 第51-69页 |
| 3.1 人力资源结构与企业绩效的关系分析 | 第51-52页 |
| 3.2 石油企业人力资源结构的指标选取 | 第52-53页 |
| 3.3 石油企业人力资源结构指标的选取意义及测量办法 | 第53-61页 |
| 3.3.1 人力资本存量 | 第53-59页 |
| 3.3.2 石油专业人才比例—石油行业重点专业 | 第59-60页 |
| 3.3.3 高学历结构比例—本科及以上学历 | 第60页 |
| 3.3.4 高等级职称结构比例—中级及以上职称 | 第60页 |
| 3.3.5 年龄结构比例—青壮年年龄组 | 第60-61页 |
| 3.4 石油企业绩效影响因素探析 | 第61-63页 |
| 3.5 石油企业绩效指标选取意义和测量办法(总指标Y) | 第63-66页 |
| 3.5.1 财务方面指标 | 第64-65页 |
| 3.5.2 客户方面指标 | 第65页 |
| 3.5.3 内部流程方面指标—核心业务数量指标 | 第65-66页 |
| 3.5.4 成长与创新方面指标 | 第66页 |
| 3.6 本章小结 | 第66-69页 |
| 4 石油企业人力资源结构与企业绩效影响关系模型 | 第69-79页 |
| 4.1 石油企业人力资源结构与企业绩效相关分析基础 | 第69-72页 |
| 4.1.1 石油企业人力资源结构指标与企业绩效指标 | 第69-70页 |
| 4.1.2 石油企业人力资源结构指标与企业绩效指标之间的相关分析 | 第70页 |
| 4.1.3 石油企业人力资源结构与企业绩效指标关系的相关系数 | 第70-72页 |
| 4.2 石油企业人力资源结构与企业绩效关系研究假设 | 第72-77页 |
| 4.2.1 石油企业人力资源结构的投入与企业绩效 | 第72-74页 |
| 4.2.2 石油企业绩效重要分指标所形成的核心竞争力与企业总绩效 | 第74-76页 |
| 4.2.3 石油企业绩效对人力资源结构的正向调节作用 | 第76-77页 |
| 4.3 本章小结 | 第77-79页 |
| 5 中国海洋石油总公司实证分析 | 第79-103页 |
| 5.1 企业简介 | 第79-84页 |
| 5.1.1 中国海油人力资源发展历程 | 第79-81页 |
| 5.1.2 中国海油人力资源现状分析 | 第81-84页 |
| 5.2 样本选择与指标相关程度分析 | 第84-90页 |
| 5.2.1 中国海油人力资源结构指标和企业绩效指标的样本选取 | 第84-87页 |
| 5.2.2 中国海油各时期人力资源结构指标与企业绩效指标的相关表征 | 第87-90页 |
| 5.3 中国海油人力资源结构和企业绩效指标之间的实证分析 | 第90-102页 |
| 5.3.1 中国海油人力资源结构和企业绩效的关键因子分析 | 第90-93页 |
| 5.3.2 中国海油人力资源结构重点指标与企业绩效之间定量关系分析 | 第93-98页 |
| 5.3.3 中国海油人力资源结构和企业绩效重点指标的定量关系分析 | 第98-102页 |
| 5.4 本章小结 | 第102-103页 |
| 6 研究结果讨论 | 第103-113页 |
| 6.1 假设检验结果分析 | 第103-108页 |
| 6.1.1 我国石油企业人力资源结构与企业绩效的作用关系 | 第105-106页 |
| 6.1.2 我国石油企业绩效重要分指标与企业总绩效代表性指标的作用关系 | 第106-107页 |
| 6.1.3 我国石油企业总绩效代表性指标与人力资源结构的作用关系 | 第107-108页 |
| 6.2 石油企业人力资源管理优化建议 | 第108-112页 |
| 6.2.1 提升石油专业人才和高学历人才比例的具体措施 | 第109-110页 |
| 6.2.2 提升高等级职称人员比例的具体措施 | 第110-111页 |
| 6.2.3 提升人力资本存量和员工专业水平的具体措施 | 第111-112页 |
| 6.3 本章小结 | 第112-113页 |
| 7 结论与展望 | 第113-117页 |
| 7.1 研究结论 | 第113-114页 |
| 7.2 论文创新点 | 第114-115页 |
| 7.3 本章小结 | 第115-117页 |
| 参考文献 | 第117-123页 |
| 致谢 | 第123-125页 |
| 作者简介 | 第125页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第125-127页 |
| 附录 | 第127-132页 |
