| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、问题呈现——劳动立法调整的单一性与现实劳动关系多样化的不适应性 | 第8-11页 |
| 二、基础考量——非典型劳动关系的理论认识 | 第11-17页 |
| （一）非典型劳动关系的内涵厘定 | 第11-14页 |
| 1、劳动主体广泛的自主性 | 第12页 |
| 2、劳动关系的隐蔽性 | 第12页 |
| 3、雇主对劳动者控制多重性 | 第12-13页 |
| 4、劳动者身份边缘性 | 第13页 |
| 5、劳动关系与经营关系的重合 | 第13页 |
| 6、劳动关系与服务关系的重合 | 第13-14页 |
| （二）非典型劳动关系的产生原因和背景 | 第14-17页 |
| 1、非典型劳动关系的产生是产业结构变化，服务经济发展的需求 | 第14页 |
| 2、企业为适应市场需求，提高竞争力而采用劳动弹性化措施促使了大量非典型劳动关系的产生 | 第14-15页 |
| 3、价值观念转变同样促使非典型劳动关系的产生 | 第15-16页 |
| 4、政府为缓解就业压力，降低失业率，在一定程度上推动了非典型劳动关系的发展 | 第16-17页 |
| 三、非典型劳动关系法律调整的理论挑战和实践评判 | 第17-24页 |
| （一）非典型劳动关系的基本态度 | 第17-18页 |
| （二）非典型劳动关系法律调整的理论挑战 | 第18-21页 |
| 1、法律适用方面 | 第18-19页 |
| 2、劳动关系主体方面 | 第19页 |
| 3、劳动关系的建立方面 | 第19-20页 |
| 4、劳动关系和相近民事关系的处理 | 第20页 |
| 5、社会保障方面 | 第20-21页 |
| （三）非典型劳动关系民法调整的实践评判 | 第21-24页 |
| 1、劳务关系的出现混淆了民法和劳动法界限 | 第22页 |
| 2、民法调整非典型劳动关系造成了实质上的不平等 | 第22-23页 |
| 3、民法调整非典型劳动关系导致劳动者权益保护缺位 | 第23-24页 |
| 四、价值证成——非典型劳动关系法律调整的价值重构 | 第24-28页 |
| （一）非典型劳动关系的性质争论 | 第24-25页 |
| （二）匡正非典型劳动关系法律调整的价值理念 | 第25-28页 |
| 1、非典型劳动关系与传统劳动关系本质相同 | 第25-26页 |
| 2、保障非典型劳动关系中劳动者的权利，实现体面劳动 | 第26-27页 |
| 3、坚持利益平衡，协调劳资关系 | 第27-28页 |
| 五、机制构建——非典型劳动关系立法调整机制构想 | 第28-34页 |
| （一）路径选择—劳务关系与劳动关系的沟通和重构 | 第28-29页 |
| 1、主体之间属于法律意义上的平等关系 | 第28页 |
| 2、内容上具有应然权利义务关系 | 第28-29页 |
| 3、客体上存在劳动行为 | 第29页 |
| （二）机制构建—宏观调整与分类化调整相结合 | 第29-34页 |
| 1、以劳动基准作为规范非典型劳动关系的基本法律规范 | 第30页 |
| 2、非典型劳动关系的分类化调整 | 第30-34页 |
| 六、结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
