| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.2 相关概念 | 第14-15页 |
| 1.2.1 付出-获得不平衡 | 第14页 |
| 1.2.2 工作适应障碍 | 第14-15页 |
| 1.2.3 离职意愿 | 第15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第18-22页 |
| 2.1 研究对象 | 第18页 |
| 2.1.1 纳入标准 | 第18页 |
| 2.1.2 排除标准 | 第18页 |
| 2.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 2.2.1 调查工具 | 第18-20页 |
| 2.2.2 调查方法 | 第20页 |
| 2.2.3 统计学方法 | 第20页 |
| 2.3 质量控制 | 第20-21页 |
| 2.3.1 预调查阶段 | 第20-21页 |
| 2.3.2 调查阶段 | 第21页 |
| 2.3.3 问卷整理和数据录入阶段 | 第21页 |
| 2.4 可行性分析 | 第21-22页 |
| 第3章 结果 | 第22-35页 |
| 3.1 研究对象的一般人口学资料 | 第22-24页 |
| 3.2 临床护士ERI情况 | 第24-26页 |
| 3.2.1 临床护士ERI及各维度得分情况 | 第24页 |
| 3.2.2 不同人口学特征临床护士ERI得分情况 | 第24-26页 |
| 3.3 临床护士工作适应障碍情况 | 第26-29页 |
| 3.3.1 临床护士工作适应障碍总分情况 | 第26页 |
| 3.3.2 不同人口学特征临床护士工作适应障碍得分情况 | 第26-29页 |
| 3.4 临床护士离职意愿得分情况 | 第29-32页 |
| 3.4.1 临床护士离职意愿总分及各维度得分情况 | 第29页 |
| 3.4.2 护士离职意愿各水平等级分布状况 | 第29-30页 |
| 3.4.3 不同人口学特征临床护士离职意愿得分情况 | 第30-32页 |
| 3.4.4 临床护士ERI各组离职意愿得分情况 | 第32页 |
| 3.4.5 临床护士工作适应障碍各组离职意愿得分情况 | 第32页 |
| 3.5 ERI、工作适应障碍与护士离职意愿的相关性分析 | 第32-33页 |
| 3.6 ERI、工作适应障碍对护士离职意愿影响分析 | 第33-35页 |
| 3.6.1 临床护士离职意愿影响因素多元线性逐步回归分析变量赋值说明 | 第33-34页 |
| 3.6.2 临床护士离职意愿影响因素的多元线性逐步回归结果分析 | 第34-35页 |
| 第4章 讨论 | 第35-48页 |
| 4.1 临床护士一般人口学资料分析 | 第35页 |
| 4.2 临床护士ERI现状分析 | 第35-36页 |
| 4.3 一般人口学资料对临床护士ERI的影响 | 第36-37页 |
| 4.3.1 年龄对护士ERI的影响 | 第36页 |
| 4.3.2 工作年限对护士ERI的影响 | 第36-37页 |
| 4.3.3 任职方式对护士ERI的影响 | 第37页 |
| 4.4 临床护士工作适应障碍现状分析 | 第37-38页 |
| 4.5 一般人口学资料对临床护士工作适应障碍的影响 | 第38-40页 |
| 4.5.1 年龄对护士工作适应障碍的影响 | 第38页 |
| 4.5.2 工作年限对护士工作适应障碍的影响 | 第38页 |
| 4.5.3 文化程度对护士工作适应障碍的影响 | 第38-39页 |
| 4.5.4 职称对护士工作适应障碍的影响 | 第39页 |
| 4.5.5 工作科室对护士工作适应障碍的影响 | 第39页 |
| 4.5.6 任职方式对护士工作适应障碍的影响 | 第39-40页 |
| 4.5.7 月收入对护士工作适应障碍的影响 | 第40页 |
| 4.6 护士离职意愿现状分析 | 第40-41页 |
| 4.7 一般人口学资料对临床护士离职意愿的影响 | 第41-44页 |
| 4.7.1 年龄对护士离职意愿的影响 | 第41页 |
| 4.7.2 性别对护士离职意愿的影响 | 第41-42页 |
| 4.7.3 工作年限对护士离职意愿的影响 | 第42页 |
| 4.7.4 文化程度对护士离职意愿的影响 | 第42页 |
| 4.7.5 职称对护士离职意愿的影响 | 第42-43页 |
| 4.7.6 任职方式对护士离职意愿的影响 | 第43页 |
| 4.7.7 月收入对护士离职意愿的影响 | 第43-44页 |
| 4.8 ERI、工作适应障碍与护士离职意愿的相关性分析 | 第44页 |
| 4.9 临床护士离职意愿影响因素的多元线性逐步回归分析 | 第44-45页 |
| 4.10 建议与对策 | 第45-46页 |
| 4.10.1 重视护士的ERI情况，因人施教，丰富护士获得，减轻超负荷状态 | 第45页 |
| 4.10.2 增强对工作适应不良护士的社会支持及组织支持，强化护士职业认同感 | 第45-46页 |
| 4.10.3 针对不同情况护士，制定相应措施，降低离职意愿 | 第46页 |
| 4.11 研究的局限性及展望 | 第46-48页 |
| 第5章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 作者简介及在学期间的科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
