| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 主要创新点 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容及技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 离职意愿概念界定 | 第17页 |
| 2.2 离职意愿影响因素 | 第17-18页 |
| 2.3 离职意愿影响因素的理论模型 | 第18-19页 |
| 2.4 公务员离职意愿的相关研究回顾 | 第19-25页 |
| 2.4.1 公务员的概念 | 第19页 |
| 2.4.2 公务员离职意愿的现状 | 第19-20页 |
| 2.4.3 个体因素对公务员离职意愿的影响 | 第20页 |
| 2.4.4 与工作相关变量对公务员离职意愿的影响 | 第20-23页 |
| 2.4.5 外部环境变量 | 第23-25页 |
| 2.4.6 雇员定向 | 第25页 |
| 2.5 公务员离职意愿研究文献总结 | 第25-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-34页 |
| 3.1 本研究框架 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-30页 |
| 3.2.1 与工作相关变量的假设 | 第26-28页 |
| 3.2.2 外部环境变量的假设 | 第28-29页 |
| 3.2.3 雇员定向变量的假设 | 第29页 |
| 3.2.4 个人变量有关的假设 | 第29-30页 |
| 3.3 研究对象 | 第30页 |
| 3.4 调查方法 | 第30-31页 |
| 3.5 调查工具 | 第31-33页 |
| 3.5.1 问卷选择及编制 | 第31页 |
| 3.5.2 问卷结构及说明 | 第31-33页 |
| 3.6 统计方法 | 第33-34页 |
| 第4章 实证分析 | 第34-47页 |
| 4.1 一般情况描述性分析结果 | 第34-42页 |
| 4.1.1 人口统计学特征基本情况 | 第34页 |
| 4.1.2 离职意愿情况 | 第34-37页 |
| 4.1.3 哥本哈根社会心理量表描述性统计 | 第37-40页 |
| 4.1.4 付出-获得不平衡量表描述性统计 | 第40-42页 |
| 4.2 个人变量对离职意愿程度影响的X~2检验结果 | 第42-43页 |
| 4.3 各相关因素与离职意愿的相关分析 | 第43-45页 |
| 4.3.1 个人变量、ERI水平与离职意愿的相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.3.2 哥本哈根社会心理学量表各维度与离职意愿程度的相关性分析 | 第44-45页 |
| 4.4 各相关变量与离职意愿程度的多因素logistic回归分析 | 第45-47页 |
| 4.4.1 以各相关因素为自变量、离开单位意愿为因变量的逐步回归分析 | 第45-46页 |
| 4.4.2 以各相关因素为自变量、放弃公务员意愿为因变量的逐步回归分析 | 第46-47页 |
| 第5章 讨论 | 第47-52页 |
| 5.1 离职意愿基本情况 | 第47页 |
| 5.1.1 离职意愿现状 | 第47页 |
| 5.1.2 离职意愿的主要原因 | 第47页 |
| 5.2 社会心理学各维度和付出-获得不平衡的基本情况 | 第47-48页 |
| 5.2.1 社会心理学各维度得分情况 | 第47-48页 |
| 5.2.2 付出-获得不平衡量表得分情况 | 第48页 |
| 5.3 各相关维度对离职意愿的影响 | 第48-52页 |
| 5.3.1 人口统计学特征对离职意愿的影响 | 第48-49页 |
| 5.3.2 与工作相关变量对离职意愿的影响 | 第49-51页 |
| 5.3.3 外部环境对离职意愿的影响 | 第51页 |
| 5.3.4 雇员定向对离职意愿的影响 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-68页 |
