摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5-6页 |
第1章 引言 | 第10-18页 |
1.1 论文研究的背景和意义 | 第10-11页 |
1.1.1 论文研究的背景 | 第10-11页 |
1.1.2 论文研究的意义 | 第11页 |
1.2 国内外文献综述 | 第11-16页 |
1.2.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
1.2.2 国内文献综述 | 第13-16页 |
1.2.3 文献评述 | 第16页 |
1.3 研究思路及框架 | 第16-17页 |
1.4 研究方法 | 第17页 |
1.5 主要创新与不足 | 第17-18页 |
第2章 股权激励的理论基础及评价指标 | 第18-25页 |
2.1 股权激励的相关理论 | 第18-20页 |
2.1.1 人力资本理论 | 第18页 |
2.1.2 委托代理理论 | 第18-19页 |
2.1.3 利益相关者理论 | 第19页 |
2.1.4 双因素理论 | 第19-20页 |
2.2 股权激励的内涵及类型 | 第20-21页 |
2.2.1 股权激励的内涵 | 第20页 |
2.2.2 股权激励的类型 | 第20-21页 |
2.3 股权激励绩效评价指标 | 第21-23页 |
2.3.1 传统财务指标 | 第21-22页 |
2.3.2 现代财务指标 | 第22-23页 |
2.3.3 非财务指标 | 第23页 |
2.4 股权激励绩效评价指标的选择 | 第23-25页 |
第3章 我国家电行业上市公司股权激励现状 | 第25-31页 |
3.1 我国家电行业上市公司实行股权激励的制度背景描述 | 第25-26页 |
3.2 我国家电行业上市公司实行股权激励的行业背景描述 | 第26-27页 |
3.2.1 产品多样化、系列化 | 第26页 |
3.2.2 科技创新 | 第26-27页 |
3.2.3 改变发展方式 | 第27页 |
3.3 我国家电行业上市公司股权激励总体情况分析 | 第27-29页 |
3.4 我国家电行业上市公司股权激励具体设计要素分析 | 第29-31页 |
3.4.1 股权激励对象分析 | 第29页 |
3.4.2 股权激励模式分析 | 第29-31页 |
第4章 青岛海尔股权激励案例分析 | 第31-56页 |
4.1 案例背景 | 第31-33页 |
4.1.1 青岛海尔的发展历程 | 第31页 |
4.1.2 产权结构 | 第31-32页 |
4.1.3 青岛海尔实施股权激励的动因 | 第32-33页 |
4.2 青岛海尔的股权激励计划的主要内容 | 第33-38页 |
4.2.1 2009年第一期股权激励计划概述 | 第33页 |
4.2.2 2011年第二期股权激励计划概述 | 第33-34页 |
4.2.3 2012年第三期股权激励计划概述 | 第34-35页 |
4.2.4 2014年第四期股权激励计划概述 | 第35-36页 |
4.2.5 2016年首期核心员工持股计划概述 | 第36-37页 |
4.2.6 2017年第二期核心员工持股计划概述 | 第37-38页 |
4.3 青岛海尔四期股权激励对公司绩效的具体影响 | 第38-43页 |
4.3.1 2009年度绩效完成情况 | 第38-39页 |
4.3.2 2010年度绩效完成情况 | 第39页 |
4.3.3 2011年度绩效完成情况 | 第39-40页 |
4.3.4 2012年度绩效完成情况 | 第40-41页 |
4.3.5 2013年度绩效完成情况 | 第41-42页 |
4.3.6 2014年度绩效完成情况 | 第42页 |
4.3.7 2015年度绩效完成情况 | 第42页 |
4.3.8 2016年度绩效完成情况 | 第42-43页 |
4.4 青岛海尔股权激励对企业绩效的影响分析 | 第43-52页 |
4.4.1 青岛海尔股权激励的财务指标分析 | 第43-50页 |
4.4.2 青岛海尔股权激励的非财务指标分析 | 第50-52页 |
4.5 青岛海尔股权激励计划的总体评价 | 第52-56页 |
4.5.1 青岛海尔股权激励的优点 | 第52-53页 |
4.5.2 青岛海尔股权激励的不足 | 第53-56页 |
第5章 研究结论与建议 | 第56-60页 |
5.1 研究结论 | 第56页 |
5.2 针对我国家电行业上市公司实施股权激励的具体建议 | 第56-60页 |
5.2.1 完善股权激励的内部环境 | 第56-58页 |
5.2.2 完善股权激励的外部环境 | 第58-60页 |
参考文献 | 第60-64页 |
致谢 | 第64页 |