G监狱警察的绩效管理评估方案研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-14页 |
| 一、选题背景 | 第7页 |
| 二、选题意义 | 第7-8页 |
| 三、国内外研究现状 | 第8-12页 |
| (一) 国外研究现状 | 第8-10页 |
| (二) 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 四、主要研究内容与方法 | 第12-14页 |
| (一) 研究目标 | 第12页 |
| (二) 研究内容 | 第12页 |
| (三) 研究方法 | 第12-14页 |
| 第一章 绩效管理评估概述 | 第14-20页 |
| 一、绩效管理评估内涵要素 | 第14-16页 |
| (一) 绩效管理评估内涵 | 第14页 |
| (二) 绩效管理评估要素 | 第14-16页 |
| 二、绩效管理评估依据原则 | 第16页 |
| (一) 绩效管理评估依据 | 第16页 |
| (二) 绩效管理评估原则 | 第16页 |
| 三、绩效管理评估运行体系 | 第16-18页 |
| 四、绩效管理评估常用方法 | 第18-20页 |
| (一) 目标管理法 | 第18页 |
| (二) 关键事件法 | 第18页 |
| (三) 360度考核法 | 第18-19页 |
| (四) 关键绩效指标考核法 | 第19-20页 |
| 第二章 G监狱警察绩效管理评估现状分析 | 第20-24页 |
| 一、G监狱基本情况 | 第20页 |
| 二、G监狱绩效管理评估现状 | 第20-21页 |
| 三、G监狱绩效管理评估存在问题 | 第21-23页 |
| (一) 评估实操性不强 | 第21-22页 |
| (二) 制度执行力不严 | 第22页 |
| (三)评估灵活性不够 | 第22页 |
| (四) 结果应用性不好 | 第22页 |
| (五) 反馈沟通上不足 | 第22-23页 |
| 四、G监狱绩效管理评估问题原因分析 | 第23-24页 |
| (一) 观念更新不及时 | 第23页 |
| (二) 评估程序不严密 | 第23页 |
| (三) 配套机制不完善 | 第23页 |
| (四) 监督作用未发挥 | 第23-24页 |
| 第三章 G监狱警察绩效管理评估方案制定与实施 | 第24-38页 |
| 一、G监狱警察绩效评估方案 | 第24-29页 |
| (一) 绩效评估方案制定要求 | 第24页 |
| (二) 绩效评估方案制定流程 | 第24-26页 |
| (三) 评估绩效指标体系设计 | 第26-29页 |
| 二、G监狱警察绩效评估方案实施 | 第29-35页 |
| (一) 绩效评估的原则 | 第29页 |
| (二) 绩效评估方法技术 | 第29-30页 |
| (三) 绩效评估运行保障 | 第30-35页 |
| 三、G监狱警察绩效评估结果反馈与运用 | 第35-38页 |
| (一) 绩效评估结果反馈 | 第35-37页 |
| (二) 绩效评估结果运用 | 第37-38页 |
| 第四章 G监狱警察绩效评估改进策略 | 第38-43页 |
| 一、绩效评估改进计划制定 | 第38-40页 |
| (一) 绩效评估改进计划制定要求 | 第39页 |
| (二) 绩效评估改进计划内容 | 第39-40页 |
| (三) 绩效评估改进计划制定流程 | 第40页 |
| 二、绩效评估改进计划实施 | 第40-42页 |
| (一) 绩效评估改进计划实施要点 | 第40-41页 |
| (二) 绩效评估改进计划实施方法 | 第41-42页 |
| 三、绩效评估改进的保障措施 | 第42-43页 |
| (一) 强化思想引导 | 第42页 |
| (二) 加强教育培训 | 第42页 |
| (三) 落实奖惩激励 | 第42页 |
| (四) 营造和谐氛围 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附件 | 第47-48页 |
