| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第15-18页 |
| 1.3 研究的主要内容与技术路线 | 第18-19页 |
| 1.3.1 本文的结构和主要内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 本文的主要技术路线 | 第19页 |
| 1.4 概念界定 | 第19-22页 |
| 1.4.1 职业发展 | 第19-20页 |
| 1.4.2 新生代农民工 | 第20-21页 |
| 1.4.3 新生代农民工职业发展 | 第21-22页 |
| 第二章 新生代农民工职业发展现状调查分析 | 第22-36页 |
| 2.1 调查问卷的制定与实施 | 第22-23页 |
| 2.2 调查问卷分析 | 第23-33页 |
| 2.2.1 调查对象的基本情况分析 | 第23-26页 |
| 2.2.2 调查对象的职业现状分析 | 第26-28页 |
| 2.2.3 调查对象的职业发展认知分析 | 第28-32页 |
| 2.2.4 调查对象的创业意愿分析 | 第32-33页 |
| 2.3 调查结论 | 第33-36页 |
| 第三章 新生代农民工职业发展的特点及成因 | 第36-44页 |
| 3.1 新生代农民工职业发展特点 | 第36-38页 |
| 3.1.1 择业途径 | 第36页 |
| 3.1.2 职业稳定性 | 第36-37页 |
| 3.1.3 职业规划 | 第37页 |
| 3.1.4 职业阻碍 | 第37-38页 |
| 3.1.5 创业意识 | 第38页 |
| 3.1.6 城市融入 | 第38页 |
| 3.2 新生代农民工职业发展特点的成因 | 第38-44页 |
| 3.2.1 产业结构升级对农民工人力资本的要求提高 | 第38-39页 |
| 3.2.2 当地经济发展放缓迫使企业被动适应的结果 | 第39-40页 |
| 3.2.3 土地价值上升使新生代农民工倾向于近乡择业 | 第40-41页 |
| 3.2.4 家庭成员影响新生代农民工的择职意愿 | 第41页 |
| 3.2.5 求稳的小农意识限制了新生代农民工的择业空间 | 第41-42页 |
| 3.2.6 职业规划缺少设计导致就业存在盲目性 | 第42页 |
| 3.2.7 心理素质缺失致使自卑感影响职业晋升 | 第42-43页 |
| 3.2.8 职业发展过程中带有自己困定的模式 | 第43-44页 |
| 第四章 促进新生代农民工职业发展的时代背景与对策建议 | 第44-56页 |
| 4.1 节能减排背景下钢铁企业的发展现状及趋 | 第44页 |
| 4.2 社会调整为新生代农民工职业发展提供的利好条件 | 第44-49页 |
| 4.2.1 新型城镇化建设 | 第45-46页 |
| 4.2.2 户籍“简化” | 第46-47页 |
| 4.2.3 土地改革 | 第47-48页 |
| 4.2.4 专项资金奖补 | 第48-49页 |
| 4.3 促进新生代农民工职业发展的对策建议 | 第49-56页 |
| 4.3.1 创新区域产业新格局 | 第49-50页 |
| 4.3.2 打造“政—社—企”三方合作的培训模式 | 第50-52页 |
| 4.3.3 构建职工就业安置协调机制 | 第52页 |
| 4.3.4 建立双向多层级的职位晋升通道 | 第52-53页 |
| 4.3.5 建立理性的“双创”就业思路 | 第53-54页 |
| 4.3.6 剔除小农意识树立现代职业发展理念 | 第54-55页 |
| 4.3.7 培养以学习力为核心的自我提高意识 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
