基于B/S架构的招聘管理系统的开发
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 背景 | 第8-9页 |
| 1.2 课题意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外主要研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.1 办公自动化技术的应用研究 | 第9页 |
| 1.3.2 Java技术的应用研究 | 第9-10页 |
| 1.3.3 B/S结构的应用研究 | 第10页 |
| 1.3.4 招聘管理系统的应用研究 | 第10页 |
| 1.4 论文的主要研究内容 | 第10-11页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第11-12页 |
| 第二章 软件工程开发技术基础介绍 | 第12-21页 |
| 2.1 软件工程定义 | 第12-13页 |
| 2.2 浏览器/服务器结构定义 | 第13-14页 |
| 2.3 分布式处理系统概述 | 第14-15页 |
| 2.4 基于Internet网络技术概述 | 第15-17页 |
| 2.5 SQL Server数据库概述 | 第17-19页 |
| 2.6 UML模型 | 第19-21页 |
| 第三章 招聘管理系统的功能分析与设计 | 第21-36页 |
| 3.1 招聘管理系统设计架构 | 第21-23页 |
| 3.2 招聘管理系统的作用 | 第23-24页 |
| 3.3 招聘管理系统的模块设计和功能分析 | 第24-29页 |
| 3.3.1 招聘职位管理 | 第24-25页 |
| 3.3.2 招聘渠道管理 | 第25-27页 |
| 3.3.3 招聘流程管理 | 第27-28页 |
| 3.3.4 人才共享平台 | 第28-29页 |
| 3.4 系统的开发与运行环境 | 第29-33页 |
| 3.4.1 平台实现技术 | 第29-30页 |
| 3.4.2 技术架构 | 第30-31页 |
| 3.4.3 平台部署方式 | 第31-32页 |
| 3.4.4 系统运行条件 | 第32-33页 |
| 3.5 系统的安全性设计 | 第33-36页 |
| 3.5.1 客户认证 | 第33页 |
| 3.5.2 传输加密 | 第33页 |
| 3.5.3 服务器安全 | 第33-34页 |
| 3.5.4 数据库安全 | 第34-36页 |
| 第四章 系统实现 | 第36-46页 |
| 4.1 登录页面的实现 | 第36-40页 |
| 4.2 招聘职位管理模块的实现 | 第40-41页 |
| 4.3 招聘渠道管理模块的实现 | 第41-42页 |
| 4.4 招聘流程管理模块的实现 | 第42-44页 |
| 4.4.1 简历管理的实现 | 第42-43页 |
| 4.4.2 面试过程记录的实现 | 第43-44页 |
| 4.5 人才共享平台模块的实现 | 第44-45页 |
| 4.6 试用及转正管理的实现 | 第45-46页 |
| 第五章 系统测试 | 第46-53页 |
| 5.1 软件测试概述 | 第46-48页 |
| 5.1.1 软件测试定义 | 第46页 |
| 5.1.2 软件测试的目的 | 第46-47页 |
| 5.1.3 软件测试的原则 | 第47页 |
| 5.1.4 软件测试的分类 | 第47页 |
| 5.1.5 软件测试流程 | 第47-48页 |
| 5.2 系统测试概述 | 第48-50页 |
| 5.2.1 系统测试定义 | 第48页 |
| 5.2.2 系统测试的目标 | 第48页 |
| 5.2.3 系统测试的分类 | 第48-49页 |
| 5.2.4 系统测试步骤 | 第49-50页 |
| 5.3 系统测试结果 | 第50-53页 |
| 5.3.1 登录页面的测试 | 第50页 |
| 5.3.2 招聘职位管理模块测试 | 第50-51页 |
| 5.3.3 招聘渠道管理模块测试 | 第51页 |
| 5.3.4 招聘流程管理模块测试 | 第51-52页 |
| 5.3.5 人才共享平台模块测试 | 第52-53页 |
| 第六章 总结与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
