基于J2EE框架的人才资本管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状和发展 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国内外研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 人才资本管理系统的发展 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.4 本文结构 | 第13页 |
| 1.5 本章小结 | 第13-14页 |
| 第2章 相关的技术介绍 | 第14-23页 |
| 2.1 Java语言概述 | 第14-15页 |
| 2.2 J2EE介绍 | 第15-18页 |
| 2.3 MVC模式概述 | 第18-20页 |
| 2.3.1 MVC框架模式的内容 | 第18页 |
| 2.3.2 MVC模式的优点 | 第18-20页 |
| 2.4 SSH框架简介 | 第20-22页 |
| 2.4.1 Struts框架介绍 | 第20-21页 |
| 2.4.2 Spring框架介绍 | 第21-22页 |
| 2.4.3 Hibernate框架 | 第22页 |
| 2.5 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第23-32页 |
| 3.1 系统总体需求分析 | 第23-24页 |
| 3.2 系统各模块的需求分析 | 第24-31页 |
| 3.2.1 系统管理模块的分析 | 第24页 |
| 3.2.2 组织发展模块的分析 | 第24-26页 |
| 3.2.3 员工团队模块的分析 | 第26-27页 |
| 3.2.4 全面薪酬管理模块的分析 | 第27-28页 |
| 3.2.5 战略绩效管理模块的分析 | 第28-29页 |
| 3.2.6 胜任能力管理模块的分析 | 第29-31页 |
| 3.3 软件配置管理实践的分析 | 第31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 系统设计 | 第32-44页 |
| 4.1 系统架构设计 | 第32-33页 |
| 4.2 系统各模块的设计 | 第33-38页 |
| 4.2.1 系统管理模块的设计 | 第33-34页 |
| 4.2.2 组织发展模块的设计 | 第34页 |
| 4.2.3 员工团队模块的设计 | 第34-35页 |
| 4.2.4 全面薪酬管理模块的设计 | 第35-36页 |
| 4.2.5 战略绩效管理模块的设计 | 第36-37页 |
| 4.2.6 胜任能力管理模块的设计 | 第37-38页 |
| 4.3 数据库设计 | 第38-43页 |
| 4.3.1 数据表设计 | 第39-43页 |
| 4.4 软件配置管理实践的设计 | 第43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 系统实现 | 第44-59页 |
| 5.1 系统总体实现 | 第44-45页 |
| 5.2 系统各模块的实现 | 第45-57页 |
| 5.2.1 系统管理模块的实现 | 第45-46页 |
| 5.2.2 组织发展模块的实现 | 第46-49页 |
| 5.2.3 员工团队模块的实现 | 第49-51页 |
| 5.2.4 全面薪酬管理模块的实现 | 第51-54页 |
| 5.2.5 战略绩效管理模块的实现 | 第54-55页 |
| 5.2.6 胜任能力管理模块的实现 | 第55-57页 |
| 5.3 软件配置管理实践的实现 | 第57-58页 |
| 5.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 第6章 系统测试 | 第59-65页 |
| 6.1 测试原理 | 第59-60页 |
| 6.1.1 软件测试的分类 | 第59-60页 |
| 6.1.2 测试模型 | 第60页 |
| 6.2 测试用例 | 第60-64页 |
| 6.3 测试结果 | 第64页 |
| 6.4 本章小结 | 第64-65页 |
| 第7章 总结与展望 | 第65-67页 |
| 7.1 总结 | 第65-66页 |
| 7.2 展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
