| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 前言 | 第8-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外关于建筑劳务分包的研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状分析 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状分析 | 第10-12页 |
| ·课题研究的目的及内容 | 第12页 |
| ·课题研究的思路和方法 | 第12-14页 |
| ·课题研究思路 | 第12-13页 |
| ·课题研究方法 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 2 国内外劳务用工制度的发展 | 第15-23页 |
| ·国外发达国家建筑业劳务用工制度经验 | 第15-18页 |
| ·日本用工制度经验 | 第15-16页 |
| ·美国用工制度经验 | 第16-17页 |
| ·德国用工制度经验 | 第17-18页 |
| ·国内劳务管理发展历史 | 第18-23页 |
| ·用工制度变革起步阶段:合同制 | 第18-20页 |
| ·用工制度变革发展阶段:劳务基地与基地化管理 | 第20-22页 |
| ·用工制度变革稳固阶段:劳务分包企业 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23页 |
| 3 现阶段中国劳务市场现状分析 | 第23-40页 |
| ·现阶段国内劳务问题产生的根源 | 第23-25页 |
| ·劳务用工的资本积累理论 | 第23-24页 |
| ·建筑劳务用工依赖理论 | 第24-25页 |
| ·现阶段国内劳务市场的现状 | 第25-31页 |
| ·现阶段国内劳务市场的问题 | 第31-38页 |
| ·劳务分包履约过程没有得到有效的监督和约束 | 第32页 |
| ·缺乏完善的合同管理，合同纠纷频繁 | 第32-34页 |
| ·劳务工人流动性过大 | 第34页 |
| ·劳务分包队伍的技术水平整体不高 | 第34-35页 |
| ·劳务分包队伍自身素质低 | 第35页 |
| ·劳务分包企业施工质量不佳 | 第35-36页 |
| ·劳务分包企业项目管理模式缺失 | 第36页 |
| ·建筑总承包企业缺乏劳动用工管理意识 | 第36页 |
| ·建筑施工劳务分包招投标制度欠缺 | 第36-37页 |
| ·建筑施工劳务分包企业资金链脱节 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 4 国内建筑市场劳务双方模型分析 | 第40-46页 |
| ·建筑劳务市场劳务企业成本-收益分析 | 第40-45页 |
| ·建筑劳务分包企业分包模式下的成本-收益分析 | 第40-41页 |
| ·非建筑劳务分包企业分包模式下的成本-收益分析 | 第41页 |
| ·建筑总承包企业与劳务分包者关于劳务分包的费用分析 | 第41-42页 |
| ·劳务分包者与劳务工作者关于劳务分包的费用分析 | 第42页 |
| ·劳务分包与非劳务分包两种模式下的费用比较 | 第42-43页 |
| ·工程实例分析比较 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 5 国内建筑市场劳务体制问题的解决办法 | 第46-57页 |
| ·建立建筑劳务用工市场运行机制 | 第46-47页 |
| ·政府控制招投标机制介入建筑施工劳务分包模式 | 第47-52页 |
| ·鼓励就地用工减少农民工的流动消耗 | 第52-53页 |
| ·推行建筑劳务企业认证体系 | 第53页 |
| ·完善社会保障体系 | 第53页 |
| ·建立适合建筑劳务人员的用工合同文本 | 第53-54页 |
| ·建立适合建筑劳务人员的工资制度 | 第54页 |
| ·建立专业的职业资格培训认证与鉴定服务体系 | 第54-55页 |
| ·建立培训与鉴定服务的专项资金投入机制 | 第55页 |
| ·转变职业技术学校的培训观念 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |