我国女性领导干部的领导力提升困境研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-16页
·选题背景	第8-9页
·选题目的及意义	第9-10页
·文献综述	第10-14页
·研究方法	第14页
·研究内容及思路	第14-16页
2 女性领导干部相关概念的界定	第16-23页
·领导者与女性领导者	第16-19页
·领导力的内涵及特点	第19-20页
·女性领导力的内涵及特点	第20-23页
3 我国女性领导干部的领导力提升困境	第23-32页
·女性领导干部的数量偏少	第23-25页
·女性领导干部的整体素质偏低	第25-28页
·任职结构和年龄结构不合理	第28-30页
·存在“玻璃天花板”效应	第30-32页
4 我国女性领导干部领导力提升困境的成因探析	第32-42页
·缺乏良好的社会环境	第32-34页
·制度方面存在的欠缺	第34-37页
·组织中固化的心理契约	第37-38页
·女性自身因素的制约	第38-42页
5 破解我国女性领导干部领导力提升困境的举措	第42-54页
·营造性别平等的社会氛围	第42-44页
·健全法律法规与政策保障体系	第44-47页
·完善干部人事管理机制	第47-49页
·女性领导干部的自我完善	第49-54页
结束语	第54-55页
注释	第55-59页
致谢	第59-60页
参考文献	第60-64页