| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景与意义 | 第8页 |
| ·本文的研究方法 | 第8-9页 |
| ·本文的研究结构 | 第9-10页 |
| 第二章 绩效与绩效考核的理论体系综述 | 第10-15页 |
| ·绩效与绩效考核的理论体系 | 第10-12页 |
| ·公务员绩效考核的理论体系与研究现状 | 第12-15页 |
| 第三章 南京市地方税务局绩效考核体系 | 第15-29页 |
| ·南京地税的基本情况和实施绩效考核的配套制度 | 第15-22页 |
| ·南京市地方税务局绩效考核的层级结构 | 第22页 |
| ·南京市地方税务局绩效考核的指标类别和主要构成要素 | 第22-28页 |
| ·南京市地方税务局绩效考核的流程 | 第28-29页 |
| 第四章 南京市地方税务局绩效考核存在的问题与原因 | 第29-42页 |
| ·调查数据与员工访谈 | 第29-32页 |
| ·南京市地方税务局绩效考核存在的问题 | 第32-39页 |
| ·南京市地方税务局绩效考核存在问题的原因 | 第39-42页 |
| 第五章 南京市地方税务局绩效考核体系的改进建议 | 第42-50页 |
| ·重建绩效考核体系的战略导向 | 第42-44页 |
| ·解决绩效考评过程偏差的问题 | 第44-46页 |
| ·落实考核结果的反馈制度 | 第46-47页 |
| ·总结 | 第47-50页 |
| 附件1 某分局D1级绩效考评工作流程 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |