基于行为分析的个性化职位推荐

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
1 绪论	第10-22页
·研究背景及意义	第10页
·国内外研究现状	第10-18页
·个性化推荐系统研究现状	第10-14页
·职位推荐的研究现状	第14-18页
·本文研究内容及组织结构	第18-20页
·本章小结	第20-22页
2 理论基础	第22-32页
·个性化推荐技术	第22-28页
·基于内容的推荐	第22-23页
·基于协同过滤的推荐	第23-26页
·基于关联规则的推荐	第26页
·基于案例推理的推荐	第26-28页
·行为及行为分析	第28-30页
·结构方程模型	第30-31页
·本章小结	第31-32页
3 行为-兴趣模型	第32-48页
·求职者行为结构	第32-34页
·职位浏览行为	第34-43页
·Web 日志数据转换清洗	第34-37页
·用户识别	第37-38页
·会话识别	第38页
·职位浏览行为分析	第38-43页
·行为-兴趣模型	第43-46页
·本章小结	第46-48页
4 求职者相似算法	第48-58页
·基于 SEM 的求职因素分析	第48-52页
·全局相似和局部相似	第52-54页
·改进的专业背景相似算法	第54-57页
·本章小结	第57-58页
5 职位推荐原型系统设计	第58-64页
·框架设计	第58-59页
·原型系统实现及测试	第59-63页
·本章小结	第63-64页
6 总结与展望	第64-66页
·工作总结	第64页
·工作展望	第64-66页
参考文献	第66-72页
致谢	第72页