基于工作责任感的公务员心理契约问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究现状与趋势 | 第15-20页 |
| ·心理契约理论国内外研究综述 | 第15-18页 |
| ·责任感理论国内外研究综述 | 第18-20页 |
| ·研究方法与内容 | 第20-23页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第21-23页 |
| 2. 相关概念与理论基础 | 第23-36页 |
| ·心理契约与心理契约违背 | 第23-28页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第23-24页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第24-25页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第25-26页 |
| ·心理契约违背及相关研究 | 第26-28页 |
| ·公务员责任与责任政府 | 第28-32页 |
| ·公务员的角色定位 | 第28-29页 |
| ·公务员责任伦理的基本准则 | 第29-30页 |
| ·责任政府的内涵 | 第30-31页 |
| ·责任政府构建的理论基础 | 第31-32页 |
| ·心理契约与工作责任感的相关性比较 | 第32-36页 |
| ·心理契约与工作责任感在内涵上的相关性分析 | 第32-33页 |
| ·心理契约与工作责任感在结构维度上的相关性分析 | 第33-34页 |
| ·心理契约与工作责任感动态相关性分析 | 第34-36页 |
| 3 公务员心理契约结构分析 | 第36-45页 |
| ·研究设计与方法 | 第36-39页 |
| ·研究设计思路 | 第36页 |
| ·研究样本选择 | 第36-37页 |
| ·调查问卷的结构及检验 | 第37-39页 |
| ·公务员心理契约结构分析 | 第39-43页 |
| ·政府对公务员期望问卷主成分分析 | 第39页 |
| ·政府对公务员期望要素因子分析 | 第39-40页 |
| ·公务员对政府期望问卷主成分分析 | 第40-41页 |
| ·公务员对政府期望要素因子分析 | 第41-43页 |
| ·分析与讨论 | 第43-45页 |
| ·政府组织对公务员心理契约期望结构 | 第43页 |
| ·公务员对政府组织的心理契约期望结构 | 第43-45页 |
| 4 公务员心理契约的特征及其对工作责任感的影响 | 第45-62页 |
| ·心理契约的差异性分析 | 第45-51页 |
| ·研究内容 | 第45页 |
| ·研究方法 | 第45页 |
| ·心理契约多元方差分析 | 第45-50页 |
| ·结果和分析 | 第50-51页 |
| ·公务员与企业员工心理契约比较研究 | 第51-56页 |
| ·工作态度量表的因子分析 | 第52-53页 |
| ·心理契约量表分析 | 第53-54页 |
| ·公务员特性分析 | 第54-56页 |
| ·总结 | 第56页 |
| ·心理契约对公务员工作责任感影响研究 | 第56-62页 |
| ·研究假设 | 第56-57页 |
| ·研究过程 | 第57-59页 |
| ·研究结果 | 第59-62页 |
| 5 基于工作责任感的公务员心理契约重建 | 第62-68页 |
| ·基于工作责任感的公务员心理契约重建途径分析 | 第62-65页 |
| ·基于职业品质维度的重建途径 | 第62-63页 |
| ·基于工作态度维度的重建途径 | 第63页 |
| ·基于期望回报维度的重建途径 | 第63-64页 |
| ·基于人文环境维度的重建途径 | 第64页 |
| ·基于发展愿景维度的重建途径 | 第64-65页 |
| ·重建公务员心理契约的关注点 | 第65-68页 |
| ·关注女性公务员心理契约 | 第65-66页 |
| ·加强公务员职业生涯管理 | 第66页 |
| ·采取多源流激励措施 | 第66-68页 |
| 总结与展望 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 公务员心理契约及相关因素调査问卷 | 第78-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和出版著作情况： | 第81页 |
