| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路与方法 | 第8-9页 |
| ·研究内容与框架 | 第9-10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-11页 |
| 2 研究的相关理论 | 第11-15页 |
| ·培训的基本含义 | 第11页 |
| ·培训的发展过程 | 第11-12页 |
| ·培训的主要理论 | 第12-15页 |
| 3 A电力企业员工培训现状分析 | 第15-24页 |
| ·企业概况 | 第15-19页 |
| ·目前培训存在的主要问题 | 第19-22页 |
| ·培训存在问题的原因 | 第22-24页 |
| 4 A电力企业员工培训体系设计 | 第24-41页 |
| ·培训的目标 | 第24-28页 |
| ·培训的需求分析 | 第28-31页 |
| ·制定培训计划 | 第31-35页 |
| ·培训的考核评估 | 第35-41页 |
| 5 培训体系实施的保障措施 | 第41-45页 |
| ·组织保障 | 第41-42页 |
| ·文化保障 | 第42-43页 |
| ·资金保障 | 第43-45页 |
| 6 结论及进一步研究方向 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |