| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究的背景 | 第8页 |
| 二、研究的意义 | 第8-9页 |
| 三、国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 四、研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 五、研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 六、创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 绩效考核相关理论概述 | 第16-24页 |
| 一、绩效考核的内涵和内容 | 第16-17页 |
| 二、绩效考核的作用 | 第17-18页 |
| 三、绩效考核相关理论 | 第18-20页 |
| 四、绩效考核主要方法 | 第20-24页 |
| 第三章 A煤矿中层管理人员绩效考核现状分析 | 第24-31页 |
| 一、A煤矿简介 | 第24页 |
| 二、A煤矿中层管理人员的界定 | 第24-25页 |
| 三、煤矿中层管理人员的特点 | 第25-26页 |
| 四、A煤矿中层管理人员现行绩效考核体系概述 | 第26-29页 |
| 五、A煤矿中层管理人员现行绩效考核特点 | 第29-31页 |
| 第四章 A煤矿中层管理人员现行绩效考核存在的问题和原因分析 | 第31-35页 |
| 一、存在的问题 | 第31-33页 |
| 二、原因分析 | 第33-35页 |
| 第五章 优化A煤矿中层管理人员绩效考核体系的建议和对策 | 第35-51页 |
| 一、优化A煤矿中层管理人员绩效考核体系的目的、原则和思路 | 第35-37页 |
| 二、绩效考核指标体系优化设计 | 第37-41页 |
| 三、绩效考核的工作流程 | 第41-48页 |
| 四、绩效考核实施的保障措施 | 第48-51页 |
| 第六章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 一、结论 | 第51-52页 |
| 二、展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
