| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·简要评价 | 第15页 |
| ·研究思路与内容安排 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 公务员公共精神的相关理论分析 | 第17-29页 |
| ·公共精神的定义与特点 | 第17-20页 |
| ·公共精神的定义 | 第17-19页 |
| ·公共精神的特点 | 第19-20页 |
| ·公务员公共精神的内涵与作用 | 第20-24页 |
| ·公务员公共精神的内涵 | 第20-23页 |
| ·公务员公共精神的作用 | 第23-24页 |
| ·公务员公共精神培育的理论基础 | 第24-26页 |
| ·公共管理伦理及其主要观点 | 第25-26页 |
| ·公共组织理论及其主要观点 | 第26页 |
| ·培育公务员公共精神的现实意义 | 第26-29页 |
| ·提高政府服务水平的需要 | 第27页 |
| ·加强党的执政能力建设的需要 | 第27-28页 |
| ·解决公务员队伍中存在的突出问题的需要 | 第28-29页 |
| 第3章 公务员公共精神的现状分析 | 第29-36页 |
| ·当前公务员公共精神的主流表现 | 第29-31页 |
| ·公正观念日益牢固 | 第29页 |
| ·以人为本思想基本确立 | 第29-30页 |
| ·公共服务责任感逐渐强化 | 第30页 |
| ·依法行政理念不断增强 | 第30-31页 |
| ·公务员公共精神危机的表现 | 第31-33页 |
| ·价值观念混乱 | 第31页 |
| ·贪图个人享受 | 第31-32页 |
| ·以权谋私行为 | 第32-33页 |
| ·行政不作为行为 | 第33页 |
| ·公务员公共精神危机的成因 | 第33-36页 |
| ·公务员角色利益的冲突 | 第33页 |
| ·公务员思想政治教育的弱化 | 第33-34页 |
| ·封建官僚制文化的侵蚀 | 第34页 |
| ·公务员有效监督机制的缺乏 | 第34-36页 |
| 第4章 公务员公共精神培育的基本原则与途径 | 第36-43页 |
| ·公务员公共精神培育的基本原则 | 第36-37页 |
| ·内因与外因相结合的原则 | 第36页 |
| ·集体性与个体性相结合的原则 | 第36-37页 |
| ·社会性与职业性相结合的原则 | 第37页 |
| ·公务员公共精神培育的基本途径 | 第37-43页 |
| ·树立服务行政的价值理念 | 第37-38页 |
| ·加强公务员的思想政治教育 | 第38页 |
| ·发挥培训教育在公务员公共精神培育中的重要作用 | 第38-39页 |
| ·为培育公务员公共精神提供有效的制度保障 | 第39-40页 |
| ·建立稳定和连续有效的监督管理机制 | 第40-42页 |
| ·为培育公务员公共精神营造良好的社会环境 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录A 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第48页 |