当前我国行政机构升格问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-20页 |
| ·国外研究综述 | 第14-17页 |
| ·国内研究综述 | 第17-20页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第20-23页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 第2章 行政机构升格问题的理论分析 | 第23-34页 |
| ·相关概念界定 | 第23-26页 |
| ·升格及其失范的内涵 | 第23-24页 |
| ·行政机构及其升格的内涵 | 第24-26页 |
| ·研究行政机构升格问题的理论依据 | 第26-31页 |
| ·行政组织结构功能主义理论 | 第26-27页 |
| ·行政组织变革理论 | 第27-28页 |
| ·政府职能理论 | 第28-30页 |
| ·政府组织适度规模理论 | 第30-31页 |
| ·新时期规范行政机构升格的重要意义 | 第31-34页 |
| ·有利于深化行政管理体制改革 | 第31页 |
| ·有利于推动政府职能转变 | 第31-32页 |
| ·有利于优化政府组织结构 | 第32-33页 |
| ·有利于全面推进依法行政 | 第33-34页 |
| 第3章 当前我国行政机构升格的现状分析 | 第34-53页 |
| ·当前我国行政机构升格的合理性 | 第34-37页 |
| ·有效管理社会公共事务 | 第34-35页 |
| ·统筹协调部门关系 | 第35-36页 |
| ·更好地应对对外合作和交往 | 第36-37页 |
| ·当前我国行政机构升格失范的主要表现 | 第37-42页 |
| ·违反相关法律法规而擅自升格 | 第37-38页 |
| ·受“长官意志”影响而升格 | 第38-39页 |
| ·借行政区划调整和改革之机而升格 | 第39-40页 |
| ·高规格配备领导干部而升格 | 第40-41页 |
| ·解决官员待遇问题而升格 | 第41-42页 |
| ·当前我国行政机构升格失范造成的消极后果 | 第42-47页 |
| ·助长官僚主义组织文化 | 第42-43页 |
| ·不利于全面推进行政法治 | 第43-44页 |
| ·无助于巩固行政机构改革成果 | 第44-45页 |
| ·阻碍政府职能转变 | 第45-46页 |
| ·增加政府财政负担 | 第46-47页 |
| ·当前我国行政机构升格失范的原因分析 | 第47-53页 |
| ·传统“官本位”行政文化的消极影响 | 第47-48页 |
| ·职位利益的不当诱导 | 第48-49页 |
| ·政府职能转变不到位 | 第49-50页 |
| ·行政组织法律制度不健全 | 第50-51页 |
| ·行政监督机制不完善 | 第51-53页 |
| 第4章 防治我国行政机构升格失范的对策建议 | 第53-67页 |
| ·我国规范行政机构升格应遵循的原则 | 第53-56页 |
| ·法制原则 | 第53-54页 |
| ·适应职能目标需要原则 | 第54页 |
| ·精干高效原则 | 第54-55页 |
| ·适应环境原则 | 第55页 |
| ·权责一致原则 | 第55-56页 |
| ·防治我国行政机构升格失范的具体建议 | 第56-67页 |
| ·培育现代行政文化并转变政府管理方式 | 第56-58页 |
| ·健全行政组织领域的各项法律法规 | 第58-61页 |
| ·准确定位并切实转变政府职能 | 第61-63页 |
| ·完善行政监督体系 | 第63-65页 |
| ·确立刚性的财政约束机制 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
