| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| (一) 选题背景 | 第9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-14页 |
| (一) 国外研究现状 | 第10-11页 |
| (二) 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第14页 |
| (一) 本文的研究思路 | 第14页 |
| (二) 本文的研究方法 | 第14页 |
| 四、创新与不足 | 第14-16页 |
| 第一章 我国企业年金制度的确立与初步发展 | 第16-22页 |
| 一、企业年金基本界定 | 第16-17页 |
| (一) 企业年金的概念界定 | 第16-17页 |
| (二) 企业年金与基本养老保险的区别 | 第17页 |
| 二、企业年金制度的建立可以满足我国三方主体需求 | 第17-20页 |
| (一) 提高企业职工退休收入，改善退休生活 | 第18页 |
| (二) 吸引和留住优秀人才，增强企业凝聚力和竞争力 | 第18页 |
| (三) 应对人口老龄化危机，减轻政府财政负担 | 第18-20页 |
| 三、我国企业年金发展的基本状况 | 第20-22页 |
| (一) 覆盖范围小，基金规模有限 | 第20-21页 |
| (二) 发展不均衡 | 第21页 |
| (三) 投资收益率较低 | 第21-22页 |
| 第二章 制约我国企业年金发展的因素分析 | 第22-32页 |
| 一、制约我国企业年金发展的制度因素分析 | 第22-28页 |
| (一) 企业年金制度设计不合理 | 第22-25页 |
| (二) 企业年金基金管理运营模式不健全 | 第25-28页 |
| 二、制约我国企业年金发展的外部环境因素分析 | 第28-32页 |
| (一) 收入分配不合理，部分人参与计划的能力不足 | 第28-29页 |
| (二) 税收政策不到位，难以形成吸引 | 第29-32页 |
| 第三章 我国企业年金制度的模式探索 | 第32-47页 |
| 一、我国企业年金制度设计 | 第32-42页 |
| (一) 放开限制，逐步引入多类型年金计划 | 第32-36页 |
| (二) 企业年金缴费模式三要素 | 第36-38页 |
| (三) “效率优先、兼顾公平”的资金分配方案 | 第38-40页 |
| (四) 结合企业情况设置不同年金权益授予方式 | 第40-41页 |
| (五) 加入特殊情况提前支取条款 | 第41页 |
| (六) 限制个人账户转移资金比例 | 第41-42页 |
| 二、我国企业年金基金管理运营模式探索 | 第42-47页 |
| (一) 发展信托型企业年金管理模式 | 第42-44页 |
| (二) 发展专业化、多元化、自主化的投资运营模式 | 第44-47页 |
| 第四章 完善我国企业年金制度的外部环境 | 第47-52页 |
| 一、实现公平合理的收入分配格局 | 第47-48页 |
| 二、加强税收优惠政策的“引擎”作用 | 第48-50页 |
| 三、营造良好的法律政策环境 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |