| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 0. 引言 | 第11-18页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-15页 |
| ·文献述评 | 第15-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16页 |
| ·研究内容与框架 | 第16-18页 |
| 1. 人力资源会计的理论概述 | 第18-24页 |
| ·人力资源会计相关定义介绍 | 第18-21页 |
| ·人力资源、人力资产及人力资本的概念及特征 | 第18-20页 |
| ·人力资源会计的内涵和特征 | 第20-21页 |
| ·人力资源会计的理论基础 | 第21-24页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·人本管理理论 | 第22-23页 |
| ·现代产权理论 | 第23-24页 |
| 2. 人力资源会计发展面临的困境及原因分析 | 第24-32页 |
| ·我国人力资源会计面临的困境 | 第24-28页 |
| ·人力资源会计的资产难以确认 | 第24页 |
| ·人力资源会计的计量方法存在局限性 | 第24-26页 |
| ·人力资源会计的剩余权益分配不明确 | 第26-27页 |
| ·人力资源会计的列报和信息披露问题 | 第27-28页 |
| ·我国人力资源会计面临困境的原因分析 | 第28-32页 |
| ·源于现行的人力资源会计的框架与模式过于传统 | 第28-29页 |
| ·源于人力资源会计的计量缺乏可操作性 | 第29-30页 |
| ·源于人力资本产权归属的不明确 | 第30-31页 |
| ·源于现行的财务报告没有体现人力资源的相关信息 | 第31-32页 |
| 3. 发达国家人力资源会计发展的经验借鉴及启示 | 第32-38页 |
| ·发达国家对于人力资源会计的态度 | 第32-35页 |
| ·美国企业把人力资源会计作为提高职工劳动生产率的重要工具22 | 第32-33页 |
| ·日本企业视职工为资产，采用终身雇佣制 | 第33-34页 |
| ·英国把人力资源会计作为企业的战略管理工具 | 第34-35页 |
| ·发达国家人力资源会计发展对我国人力资源会计的启示 | 第35-38页 |
| ·摆脱传统会计观念的影响 | 第35-36页 |
| ·结合我国国情，大力发展和完善资本市场 | 第36页 |
| ·尽快地实现人力资源会计在企业中的广泛应用 | 第36-38页 |
| 4. 解决我国人力资源会计困境的建议及思路 | 第38-45页 |
| ·加大人力资源会计的理论研究 | 第38-39页 |
| ·明确人力资源会计理论研究的盲点 | 第38页 |
| ·建立一个有中国特色的人力资源会计概念框架 | 第38-39页 |
| ·人力资源会计计量上的改进 | 第39-41页 |
| ·改进计量方法，完善人力资源会计的核算体系 | 第39-40页 |
| ·将企业家人力资本的核算作为人力资源会计计量难题的切入点 | 第40-41页 |
| ·完善资本市场，发挥资本市场的定价功能 | 第41页 |
| ·明确人力资本剩余权益的分配 | 第41-42页 |
| ·构建良好的制度环境，完善相关法律法规 | 第41-42页 |
| ·完善相关的会计制度 | 第42页 |
| ·改进现行的财务报表，反映企业的人力资源信息 | 第42-45页 |
| ·创建包含人力资本的会计报表 | 第42-43页 |
| ·形成对人力资源会计信息披露的新式报表附注 | 第43-45页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
