| 中文摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景及研究问题的提出 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第15页 |
| ·实践意义 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路、框架及内容 | 第17-18页 |
| ·研究思路与框架 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-20页 |
| ·高校毕业生的定义 | 第18-19页 |
| ·职业初期 | 第19页 |
| ·离职意向 | 第19-20页 |
| 第2章 文献综述及相关理论 | 第20-39页 |
| ·人才流动的相关基础理论 | 第20-25页 |
| ·个体层面人才流动的理论研究 | 第20-23页 |
| ·组织层面人才流动的理论研究 | 第23-25页 |
| ·离职相关研究综述 | 第25-39页 |
| ·国外离职研究概述 | 第25-27页 |
| ·国外主要的离职模型介绍 | 第27-35页 |
| ·国内离职研究概述 | 第35-39页 |
| 第3章 高校毕业生职业初期离职意向影响因素的实证设计 | 第39-44页 |
| ·高校毕业生职业初期离职意向影响因素的探索性分析及研究假设 | 第39-43页 |
| ·模型预测 | 第43-44页 |
| 第4章 高校毕业生离职意向影响因素的实证分析 | 第44-75页 |
| ·问卷设计 | 第44-45页 |
| ·量表选择 | 第44-45页 |
| ·量表设计 | 第45页 |
| ·问卷预测 | 第45-48页 |
| ·样本范围与样本结构特征 | 第48-50页 |
| ·样本范围 | 第48页 |
| ·样本结构特征 | 第48-50页 |
| ·问卷数据的统计分析 | 第50-59页 |
| ·信度检验 | 第50-51页 |
| ·效度检验 | 第51页 |
| ·因子分析 | 第51-57页 |
| ·因子命名 | 第57-59页 |
| ·模型修正 | 第59-61页 |
| ·相关分析、回归分析、方差分析及研究假设的验证 | 第61-73页 |
| ·相关分析 | 第61-62页 |
| ·回归分析 | 第62-67页 |
| ·模型验证 | 第67页 |
| ·模型构建 | 第67-69页 |
| ·方差分析 | 第69-73页 |
| ·高校毕业生未离职原因分析 | 第73-75页 |
| 第5章 企业应对高校毕业生离职的策略 | 第75-79页 |
| ·满足高校毕业生对回报公平性的需要 | 第75页 |
| ·营造和谐的人际关系 | 第75-76页 |
| ·提供一般培训 | 第76页 |
| ·具有人格魅力的领导行为 | 第76页 |
| ·提高毕业生风险意识,满足安全感需要 | 第76-79页 |
| ·对毕业生的裁员需谨慎 | 第77页 |
| ·提高高校毕业生对企业的情感依附 | 第77-79页 |
| 第6章 结束语 | 第79-81页 |
| ·本研究的创新点 | 第79页 |
| ·理论贡献 | 第79页 |
| ·实践贡献 | 第79页 |
| ·本研究的不足之处 | 第79-80页 |
| ·研究展望 | 第80-81页 |
| 附录 | 第81-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-92页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第92页 |