| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第9页 |
| 第二节 问提出的背景 | 第9-10页 |
| 第三节 研究目标与内容 | 第10-11页 |
| 第四节 论文结构 | 第11-12页 |
| 第五节 论文的创新和不足 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-16页 |
| 第一节 国内相关绩效工资研究现状分析 | 第13页 |
| 第二节 国外相关绩效工资研究现状分析 | 第13-16页 |
| 第三章 理论基础、研究方法 | 第16-19页 |
| 第一节 理论基础 | 第16-17页 |
| 一、绩效 | 第16页 |
| 二、绩效技术 | 第16页 |
| 三、教师绩效工资 | 第16-17页 |
| 第二节 我国中小学教师绩效工资的调查设计及样本取样 | 第17-19页 |
| 一、研究目的 | 第17页 |
| 二、研究方法 | 第17-18页 |
| 三、调查对象 | 第18页 |
| 四、调查问卷的编制 | 第18-19页 |
| 第四章 山东省中小学教师实施绩效工资基本情况介绍 | 第19-23页 |
| 第一节 山东省教育发展基本情况介绍 | 第19-21页 |
| 第二节 调查问卷基本情况介绍 | 第21-23页 |
| 第五章 山东省中小学教师绩效工资调查数据显示与效果分析 | 第23-50页 |
| 第一节 学校教师的基本信息分析 | 第23-25页 |
| 第二节 政策实施相关情况调查分析 | 第25-44页 |
| 一、教师对政策的了解分析 | 第25-26页 |
| 二、教师对实施该政策的态度、积极性、安心程度的分析 | 第26-28页 |
| 三、政策实施前后以及与学生数、班数是否存在关系的预效果分析 | 第28-29页 |
| 四、教师对政策实施预期效果分析 | 第29-30页 |
| 五、政策实施时间调查统计及宣传情况分析 | 第30-31页 |
| 六、政策实施中的担忧程度及最难问题统计分析 | 第31-32页 |
| 七、政策实施与学生考试分数、升学率、师德之间的关系分析 | 第32-33页 |
| 八、绩效工资实施后工资差距分析 | 第33-35页 |
| 九、政策实施的满意度调查分析 | 第35-36页 |
| 十、绩效工资发放情况统计分析 | 第36-37页 |
| 十一、绩效工资因素构成统计分析 | 第37页 |
| 十二、绩效方案分配相关情况调查统计分析 | 第37-39页 |
| 十三、沿海城市与内地城市实施情况统计分析 | 第39页 |
| 十四、每个地区对绩效工资政策了解情况调查分析 | 第39-40页 |
| 十五、各个地区对该项政策的满意程度调查分析 | 第40-42页 |
| 十六、各个地区工资差距情况调查结果分析 | 第42-43页 |
| 十七、各个地区绩效工资发放情况调查统计分析 | 第43-44页 |
| 第三节 教师访谈及结果分析 | 第44-46页 |
| 一、教师访谈内容 | 第44-46页 |
| 二、访谈结果分析 | 第46页 |
| 第四节 效果分析——用DID模型对政策实施前后的数据比较分析 | 第46-50页 |
| 第六章 中小学教师绩效工资实施过程中教师呼声分析与影响因素分析 | 第50-56页 |
| 第一节 "群众呼声"分析总结 | 第50-53页 |
| 群众声音分析 | 第50-53页 |
| 第二节 影响绩效工资有效实施的因素分析 | 第53-56页 |
| 一、自身的区域因素的制约 | 第53页 |
| 二、经济因素的制约 | 第53-54页 |
| 三、社会因素的制约 | 第54页 |
| 四、管理因素的制约 | 第54页 |
| 五、小结 | 第54-56页 |
| 第七章 对我国中小学教师实施绩效工资的问题讨论与政策建议 | 第56-64页 |
| 第一节 绩效工资体系 | 第56-58页 |
| 一、绩效工资来源 | 第56-57页 |
| 二、实际工资总量的确定 | 第57-58页 |
| 三、奖惩系数的确定 | 第58页 |
| 第二节 优化绩效工资考核机制 | 第58-61页 |
| 一、义务教育学校专业技术岗位设置描述 | 第58-59页 |
| 二、优化学校考核制度与方案设计 | 第59-61页 |
| 第三节 对我国中小学教师实行绩效工资提出相关改进意见 | 第61-64页 |
| 一、保证绩效考核的公平、公正性 | 第61-62页 |
| 二、绩效考核过程中,应保证广大教师对此项政策开展的满意度要高,并建立有效的监督机制 | 第62页 |
| 三、师德部分应该作为绩效考核的一部分,但规则制定时,不能限制的太严、太板,师德考核的戒尺要有柔韧性,多种激励方式相结合 | 第62页 |
| 四、教师绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间 | 第62-63页 |
| 五、结合原有观念,理顺绩效分配关系,适当拉开教师工资距离 | 第63页 |
| 六、转变管理方式 | 第63-64页 |
| 第八章 研究结论与展望 | 第64-67页 |
| 第一节 研究主要结论与不足 | 第64-66页 |
| 研究结论 | 第64-65页 |
| 不足 | 第65-66页 |
| 第二节 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录一:山东省中小学教师绩效工资政策实施情况调查问卷 | 第70-72页 |
| 附录二:事业单位绩效考核与绩效工资的相关文件 | 第72-76页 |
| 附表一 义务教育学校教师绩效考核表 | 第76-78页 |
| 附表二 各市小学基本情况(2008年) | 第78-79页 |
| 附表三 各市普通中学情况(2008年) | 第79-80页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
