| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11页 |
| 一、 G 市 W 区职务犯罪的现状 | 第11-15页 |
| （一） 立案情况 | 第11-12页 |
| （二） 大案突出 | 第12页 |
| （三） 从触犯的罪名来看，受贿罪居多，贪污案件逐年下降，贿赂犯罪案件基本持平 | 第12-13页 |
| （四） 从犯罪人所处单位性质看，主要集中在行政执法机关和国有企业，而国企成为贪污贿赂犯罪的重灾区 | 第13-14页 |
| （五） 犯罪人年龄主要在 41 岁至 50 岁之间，大专以上学历者占多数，职务犯罪呈现高学历，低龄化的趋势，出现高智商犯罪 | 第14页 |
| （六） 线索来源主要是其他机关移送，办案中自行发现、举报、被害单位报案、投案自首率都很低 | 第14页 |
| （七） 领导干部与财务人员犯罪现象严重 | 第14-15页 |
| （八） 作案方法和手段比较传统 | 第15页 |
| 二、 从 G 市 W 区职务犯罪情况看西部基层职务犯罪的原因 | 第15-23页 |
| （一） 职务犯罪最基本的心理动机 | 第15-16页 |
| （二） 腐败官员们有着“义气”和“霸气”相混杂的官痞性格 | 第16-17页 |
| （三） 腐化的生活是成为美化堕落的致幻剂 | 第17-20页 |
| （四）利益最大化与扭曲的人际关系 | 第20-22页 |
| （五）文化缺陷与制度漏洞是腐败的重要原因 | 第22-23页 |
| 三.西部基层职务犯罪中一些值得深思的问题及其发展规律 | 第23-28页 |
| （一） 职务犯罪中值得深思的问题 | 第23-26页 |
| （二） 职务犯罪的发展规律 | 第26-28页 |
| 四、 西部基层职务犯罪的预防和控制 | 第28-33页 |
| （一） 从思想道德建设入手，使国家工作人员在心理上形成不想犯罪的天然屏障，建立反腐倡廉警示教育基地 | 第28-29页 |
| （二） 加大监督力度，使案件更容易被发现 | 第29-30页 |
| （三） 增强打击力度，降低犯罪活动的实际收益，增加职务犯罪的服刑成本 | 第30页 |
| （四） 在 G 市 W 区试点建立健全“家庭财产申报制”、“金融实名制”等制度，使国家工作人员的收益状况公开化 | 第30-31页 |
| （五） 严惩行贿行为，加大行贿成本，从市场源头上打击钱权交易行为 | 第31-32页 |
| （六） 提高廉洁奉公所应获得的正当收益，增加职务犯罪的机会成本 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
