科技特派员制度长效运行机制研究--以江西省为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·论文研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究背景 | 第8页 |
| ·论文研究意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究内容与方法 | 第9-11页 |
| ·论文研究内容 | 第9页 |
| ·论文研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文技术路线 | 第10-11页 |
| ·论文相关概念界定 | 第11页 |
| ·科技特派员 | 第11页 |
| ·科技特派员制度 | 第11页 |
| ·论文研究综述 | 第11-13页 |
| 第二章 我国科技特派员制度发展现状 | 第13-19页 |
| ·我国科技特派员制度发展概况 | 第13-15页 |
| ·国内成功经验展示 | 第15-17页 |
| ·南平模式 | 第15页 |
| ·宁夏模式 | 第15-16页 |
| ·浙江模式 | 第16页 |
| ·广东模式 | 第16-17页 |
| ·国家科技部关于科技特派员制度建设的要求 | 第17-19页 |
| ·建设科技特派员制度的基本思路 | 第17-18页 |
| ·今后科技特派员工作要点 | 第18页 |
| ·大力推进科技特派员创业行动 | 第18-19页 |
| 第三章 江西省科技特派员制度运行机制分析 | 第19-26页 |
| ·江西科技特派员制度发展现状 | 第19-24页 |
| ·基本情况 | 第19-21页 |
| ·实践方法 | 第21-22页 |
| ·试点效果 | 第22-23页 |
| ·经验总结 | 第23-24页 |
| ·比较国内典型模式与江西发展模式 | 第24-26页 |
| 第四章 江西省科技特派员制度现存问题分析 | 第26-33页 |
| ·现存问题 | 第26-29页 |
| ·实施力度不够 | 第26页 |
| ·科技特派员管理制度不完善 | 第26-27页 |
| ·科技特派员制度运行机制不完善 | 第27-28页 |
| ·人才机制不健全 | 第28-29页 |
| ·原因 | 第29-33页 |
| ·科技特派员综合素质不高 | 第29-30页 |
| ·对科技特派员的工作不够重视 | 第30-31页 |
| ·支持力度不够 | 第31-32页 |
| ·人才管理和利用不合理 | 第32-33页 |
| 第五章 江西省科技特派员制度长效机制构建 | 第33-50页 |
| ·加强管理,优化运作方式 | 第33-39页 |
| ·精准选派,科学、灵活安排工作 | 第33-34页 |
| ·高位嫁接,低位施行 | 第34页 |
| ·加大培训力度 | 第34-35页 |
| ·创新科技特派员制度推广模式 | 第35-39页 |
| ·完善科技特派员制度 | 第39-41页 |
| ·实行双向选择,寻找农科结合点 | 第39页 |
| ·完善利益共同体,力争“多赢” | 第39-40页 |
| ·发挥典型示范带动作用,着力培育生产力 | 第40页 |
| ·完善机制,加速科技成果转化 | 第40-41页 |
| ·构建资金保障体系 | 第41-43页 |
| ·加大经费投入力度 | 第41页 |
| ·认真实施UNDP科技特派员合作项目 | 第41-42页 |
| ·结合金融与科技 | 第42页 |
| ·建立健全风险防范补偿机制 | 第42-43页 |
| ·充分发挥政府功能 | 第43-44页 |
| ·加强市场引导,促进农科教结合 | 第43页 |
| ·适时转变角色,努力建设科技市场体系 | 第43页 |
| ·加强舆论宣传,扩大影响力 | 第43-44页 |
| ·完善法律保障体系 | 第44页 |
| ·构建人才保障机制 | 第44-47页 |
| ·创造良好的环境,吸引人才 | 第44-45页 |
| ·拓宽引智渠道,构建城乡人才开发联动格局 | 第45页 |
| ·优化人才结构,合理利用人才 | 第45-46页 |
| ·完善人才考核与激励机制 | 第46页 |
| ·与科研院校合作,提升人才含金量 | 第46-47页 |
| ·培育农业科技人才,建立人才储备 | 第47页 |
| ·大力增强科技特派员创新、创业能力 | 第47-50页 |
| ·加强交流学习,寻求创新点 | 第47-48页 |
| ·完善农村科技创业服务平台 | 第48页 |
| ·大力加强信息网络建设 | 第48-49页 |
| ·勇于开拓,注重拓展团队服务 | 第49-50页 |
| 第六章 结论及建议 | 第50-51页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·建议 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
