| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·干部双重管理体制的地位和作用 | 第9-11页 |
| ·思路与框架 | 第11-13页 |
| 第二章 本课题研究的理论基础 | 第13-21页 |
| ·公共管理学 | 第13-14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-16页 |
| ·加强党的执政能力建设理论 | 第16-18页 |
| ·中央组织部关于干部双重管理工作若干问题的通知([1991]35号) | 第18-21页 |
| 第三章 江西省干部双重管理体制现状 | 第21-25页 |
| ·江西省实行干部双重管理的主要单位和部门 | 第21-22页 |
| ·江西省实行干部双重管理体制主要成效 | 第22-25页 |
| 第四章 江西省干部双重管理体制问题与缺陷 | 第25-29页 |
| ·主管方执行程序存在的问题与缺陷 | 第25-26页 |
| ·协管方履行职责存在的问题与缺陷 | 第26-27页 |
| ·主、协管双方沟通协调方面存在的问题与缺陷 | 第27页 |
| ·干部监督工作存在的问题与缺陷 | 第27-29页 |
| 第五章 江西省干部双重管理体制问题分析 | 第29-33页 |
| ·双重管理单位和部门观念问题 | 第29-30页 |
| ·双重管理制度问题 | 第30页 |
| ·双重管理体制问题 | 第30-31页 |
| ·双重管理部门划分方面存在的问题 | 第31页 |
| ·双重管理制度执行问题 | 第31-32页 |
| ·与党章、相关法律不相衔接的问题 | 第32-33页 |
| 第六章 案例分析，以江西省地方税务局为例 | 第33-39页 |
| ·实行干部双重管理体制，极大地促进了地税事业的健康发展 | 第33-35页 |
| ·江西地税实行干部双重管理体制后存在的问题 | 第35-39页 |
| 第七章 完善江西省干部双重管理工作的对策 | 第39-45页 |
| ·制定适合江西实际的干部双重管理体制新规定 | 第40页 |
| ·加强教育，提高对干部双重管理的思想认识 | 第40-41页 |
| ·理顺体制，合理划分干部双重管理的范围 | 第41页 |
| ·明确职权，科学规范双重管理的工作程序 | 第41-42页 |
| ·健全机制，提高干部双重管理的效果 | 第42-43页 |
| ·加强监督，建立科学的监管体系 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录1 《干部双重管理中存在的问题及其对策研究》问卷统计表 | 第50-56页 |
| 附录2 干部双重管理部门干部选任工作程序 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
