| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·相关理论阐释 | 第9-10页 |
| ·社会公平理论 | 第9-10页 |
| ·大数法则原理 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外公职人员养老保险制度对比研究 | 第15-27页 |
| ·国外公职人员养老保险制度研究 | 第15-19页 |
| ·国外公职人员养老保险制度的模式 | 第15-16页 |
| ·国外公职人员养老保险制度的共性 | 第16页 |
| ·国外公职人员养老保险制度的改革分析 | 第16-18页 |
| ·国外公职人员养老保险制度改革对我国的启示 | 第18-19页 |
| ·我国公职人员养老保险制度研究 | 第19-27页 |
| ·我国公职人员养老保险制度的发展历程 | 第19-20页 |
| ·国内部分改革试点地区的实践分析 | 第20-27页 |
| 第三章 西安市公职人员养老保险制度改革的现状 | 第27-33页 |
| ·西安市公职人员养老保险制度改革的现状 | 第27-31页 |
| ·西安市公职人员养老保险制度改革的主要内容 | 第27-30页 |
| ·西安市公职人员养老保险制度的特点 | 第30-31页 |
| ·西安市公职人员养老保险制度运行至今取得的成果 | 第31-33页 |
| 第四章 西安市公职人员养老保险制度改革存在的问题及原因分析 | 第33-40页 |
| ·养老保险基金积累受冲击 | 第33-36页 |
| ·各区县改革程度现差异性 | 第36-37页 |
| ·政策及执行不统一 | 第37-38页 |
| ·管理上存在“越位”和“缺位”现象 | 第38-40页 |
| 第五章 我国统一公职人员养老保险制度的构想 | 第40-49页 |
| ·改革应遵循的原则 | 第40-41页 |
| ·保障水平与经济发展水平相适应的原则 | 第40页 |
| ·权利与义务相统一的原则 | 第40页 |
| ·公平与效率相结合的原则 | 第40-41页 |
| ·统一公职人员养老保险制度模式的构想 | 第41-48页 |
| ·第一支柱 | 第41-43页 |
| ·第二支柱 | 第43-45页 |
| ·第三支柱 | 第45-46页 |
| ·新旧制度的衔接 | 第46-48页 |
| ·统一公职人员养老保险制度的优点 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |