| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 前言 | 第9-17页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义与目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国内研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·健身俱乐部 | 第15页 |
| ·经营性健身俱乐部 | 第15-16页 |
| ·健身指导员 | 第16页 |
| ·团体课健身指导员 | 第16页 |
| ·研究的理论基础 | 第16-17页 |
| ·人本原理 | 第16页 |
| ·效益原理 | 第16-17页 |
| 2. 研究对象与方法 | 第17-19页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| ·文献资料法 | 第17页 |
| ·专家访谈法 | 第17页 |
| ·问卷调查法 | 第17-18页 |
| ·数据统计法 | 第18页 |
| ·逻辑分析法 | 第18-19页 |
| 3. 结果与分析 | 第19-27页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员队伍的来源 | 第19页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员队伍的年龄结构 | 第19-20页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员队伍的学历结构 | 第20-21页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员队伍工作年限分布 | 第21页 |
| ·长春市健身俱乐部团体课指导员队伍的资质与技术等级 | 第21-22页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员队伍培训状况 | 第22-24页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员队伍培训周期 | 第22-23页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员队伍的培训方式 | 第23页 |
| ·长春市健身俱乐部团体课指导员培训的主要内容 | 第23-24页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员队伍薪酬情况 | 第24-25页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员队伍的平均/月收入情况 | 第24页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员学历与薪酬挂钩情况 | 第24-25页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员队伍薪酬满意度 | 第25页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员队伍的流动情况 | 第25-27页 |
| ·长春市健身俱乐部指导员队伍流动性情况 | 第26页 |
| ·薪酬满意度对流动性的影响 | 第26-27页 |
| 4. 健身俱乐部建设指导员队伍对策 | 第27-33页 |
| ·建立健身指导员培训组织机构 | 第27页 |
| ·健身指导员培训流程 | 第27-30页 |
| ·健身指导员培训目标 | 第30页 |
| ·健身指导员培训内容 | 第30页 |
| ·初级健身指导员 | 第30页 |
| ·中级健身指导员 | 第30页 |
| ·高级健身教练 | 第30页 |
| ·健身指导员培训工作的管理 | 第30-33页 |
| 5. 结论与建议 | 第33-35页 |
| ·结论 | 第33页 |
| ·建议 | 第33-35页 |
| ·加快长春市健身指导员培训基地的建设工作 | 第33页 |
| ·健身俱乐部重视健身指导员的培训工作 | 第33-34页 |
| ·提高薪酬保持健身指导员队伍的稳定性 | 第34页 |
| ·体育院校重视培养和造就健身指导员 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 附件 | 第38-41页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第41页 |