| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究思路及方法 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 1 相关概念界定及理论阐述 | 第17-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-18页 |
| ·大学生村官 | 第17页 |
| ·激励 | 第17-18页 |
| ·双因素理论的内涵 | 第18-22页 |
| ·保健因素 | 第18-20页 |
| ·制度因素：行政管理与政策措施 | 第19页 |
| ·待遇因素：薪酬福利与工作条件 | 第19-20页 |
| ·归属因素：人际关系与群体归属感 | 第20页 |
| ·激励因素 | 第20-22页 |
| ·成长因素：学习与自我成长 | 第21页 |
| ·成就因素: 工作责任与成就 | 第21页 |
| ·认可因素: 认可与升迁 | 第21-22页 |
| ·实现因素：未来的发展和自我实现 | 第22页 |
| ·双因素理论对大学生村官激励的启示 | 第22-26页 |
| ·改善保健因素，减轻大学生村官低士气带来的负面影响 | 第22-23页 |
| ·完善制度因素，健全相关的法律法规及政策 | 第22-23页 |
| ·优化待遇因素，改善工作环境提高薪酬福利 | 第23页 |
| ·重视归属因素，促进人际关系和谐增强归属感 | 第23页 |
| ·完善激励因素，增强大学生村官自我实现的内在驱动力 | 第23-26页 |
| ·以成长因素为基础，增加大学生村官学习与实践的机会 | 第24页 |
| ·以成就因素为动力，提供灵活、可靠的创业项目资金 | 第24页 |
| ·以认可因素为约束，优化选拔流程、健全考核机制 | 第24-25页 |
| ·以实现因素为目标，为大学生村官提供更多的发展平台 | 第25-26页 |
| 2 沈阳市大学生村官激励现状、问题及原因分析 | 第26-41页 |
| ·沈阳市大学生村官现状 | 第26-33页 |
| ·问卷设计 | 第26页 |
| ·样本结构 | 第26-27页 |
| ·数据统计与现状分析 | 第27-33页 |
| ·沈阳市大学生村官激励存在的问题 | 第33-37页 |
| ·保健问题 | 第33-35页 |
| ·大学生村官身份尴尬,角色定位模糊 | 第33-34页 |
| ·大学生村官待遇较低,生活条件欠佳 | 第34页 |
| ·大学生村官不被接纳,存在人际隔阂 | 第34-35页 |
| ·激励问题 | 第35-37页 |
| ·大学生村官深层工作开展困难 | 第35页 |
| ·大学生村官创业实践步履维艰 | 第35页 |
| ·大学生村官自身主动意识缺乏 | 第35-36页 |
| ·大学生村官发展前景黯淡无光 | 第36-37页 |
| ·沈阳市大学生村官激励问题存在的原因 | 第37-41页 |
| ·大学生村官保健系统的不合理 | 第37-38页 |
| ·法律法规等规范性措施不健全 | 第37页 |
| ·各项保障政策不配套 | 第37-38页 |
| ·引导和宣传力度不够 | 第38页 |
| ·大学生村官激励机制的不完善 | 第38-41页 |
| ·缺乏培训力度与工作实践 | 第38-39页 |
| ·缺乏技术支撑和资金扶持 | 第39页 |
| ·缺乏切实有效的考核机制 | 第39-40页 |
| ·缺乏长远规划与组织引导 | 第40-41页 |
| 3 沈阳市大学生村官激励问题应对策略 | 第41-48页 |
| ·政府要从大学生村官的基本需求入手，整改保健系统 | 第41-43页 |
| ·健全法规政策，实现角色合法 | 第41页 |
| ·落实薪酬待遇，健全保障体系 | 第41-42页 |
| ·促进人际和谐，优化成长环境 | 第42-43页 |
| ·政府要根据实际情况，建立起适应地方特色的激励机制 | 第43-48页 |
| ·拓展培训途径，完善能力提升机制 | 第43-44页 |
| ·构筑发展平台，完善创业带富机制 | 第44-45页 |
| ·强化目标管理，完善考核激励机制 | 第45-46页 |
| ·规划职业生涯，完善有序流动机制 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第55-56页 |
