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我国职工疾病收入补偿制度的社会化初探

摘要第1-6页
Abstract第6-12页
引言第12-15页
 一、本文部分用语的概念界定第12-13页
 二、选题意义第13-14页
 三、研究思路与框架第14-15页
第一章 疾病收入补偿制度概述第15-21页
 第一节 疾病经济负担与疾病收入补偿第15-16页
 第二节 疾病收入补偿的必要性第16-19页
  一、疾病收入损失风险的普遍性与集聚性第16-17页
  二、预防贫困的经济功能第17页
  三、增进国家福利的社会功能第17页
  四、疾病收入补偿的功能层次第17-19页
 第三节 疾病收入补偿的方式第19-21页
  一、社会保障模式——疾病津贴第19-20页
  二、商业保险模式——失能收入损失保险第20-21页
  三、雇主责任模式——病假工资第21页
第二章 我国职工疾病收入补偿制度模式的历史沿革第21-28页
 第一节 民国时期的疾病收入补偿制度第21-23页
  一、民国时期中共主张的疾病收入补偿模式第21-22页
  二、民国时期国民政府主张的疾病收入补偿模式第22-23页
 第二节 新中国《劳动保险条例》医疗期病假工资制度第23-26页
  一、《劳动保险条例》医疗期病假工资制度形式上的负担主体第23-25页
  二、《劳动保险条例》医疗期病假工资制度实质上的责任主体第25-26页
 第三节 《劳动法》医疗期病假工资制度第26-27页
  一、《劳动法》医疗期病假工资制度改革第26-27页
  二、《劳动法》医疗期病假工资制度的责任主体第27页
 第四节 小结第27-28页
第三章 我国现行医疗期病假工资制度与存在的问题第28-43页
 第一节 我国现行医疗期病假工资制度的内容第28-34页
  一、医疗期期限第28-30页
  二、医疗期的解雇保护第30-32页
  三、病假工资第32-34页
 第二节 现行医疗期病假工资制度与社会保险制度的联系与衔接第34-37页
  一、医疗期病假工资制度与养老保险的联系与衔接第34-35页
  二、医疗期病假工资制度与医疗保险的联系与衔接第35页
  三、医疗期病假工资制度与工伤保险的联系与衔接第35-36页
  四、医疗期病假工资制度与失业保险的联系与衔接第36页
  五、医疗期病假工资制度与生育保险的联系与衔接第36-37页
 第三节 医疗期病假工资制度存在的问题第37-43页
  一、医疗期病假工资制度自身存在的具体问题第37-41页
  二、医疗期病假工资制度与其它劳动与社会保障制度的衔接问题第41-42页
  三、小结第42-43页
第四章 国际疾病收入补偿制度社会化第43-57页
 第一节 疾病收入补偿制度的社会化命题第43-46页
  一、疾病收入补偿制度社会化的概念第43-44页
  二、疾病收入补偿制度社会化的价值第44-46页
 第二节 国际疾病收入补偿社会化——疾病津贴制度第46-49页
  一、疾病津贴制度的国际研究第46-47页
  二、台湾疾病津贴制度举隅第47-49页
 第三节 国际疾病收入补偿社会化——商业失能收入损失保险第49-53页
  一、商业失能收入损失保险再界定第49-50页
  二、商业失能收入损失保险合同内容第50-52页
  三、商业失能收入损失保险的类别第52-53页
 第四节 疾病收入补偿模式社会化新趋势——多支柱模式兴起第53-57页
  一、多支柱模式的兴起与发展第53-54页
  二、多支柱模式的理论阐释第54-57页
  三、多支柱模式成为疾病收入补偿社会化新趋势的必然性第57页
第五章 我国职工疾病收入补偿制度社会化改革探讨第57-74页
 第一节 我国职工疾病收入补偿制度社会化改革的必要性第57-65页
  一、从制度合理性角度审视社会化改革的必要性第58-62页
  二、从逻辑合理性角度审视社会化改革的必要性第62-64页
  三、我国职工疾病收入补偿制度社会化改革的路径第64-65页
 第二节 我国职工疾病收入补偿制度社会化改革的可行性第65-73页
  一、商业保险模式的引入第65-66页
  二、社会保障模式的引入第66-70页
  三、我国职工疾病收入补偿制度社会化改革的制约条件第70-73页
 第三节 结论第73-74页
结语第74-77页
参考文献第77-83页
在读期间发表的学术论文与研究成果第83-84页
致谢辞第84-86页

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