| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一. 绪论 | 第6-9页 |
| (一) 研究动机 | 第6页 |
| (二) 研究问题 | 第6-7页 |
| (三) 研究方法 | 第7-9页 |
| 二. 文献综述 | 第9-16页 |
| 三. 实证研究 | 第16-40页 |
| (一) 雇佣关系性质的多样性 | 第16-19页 |
| (二) 分配制度的多样性 | 第19-40页 |
| 1.制度、规定 | 第19-27页 |
| 2 常规奖金 | 第27-29页 |
| 3.奖金等级 | 第29-31页 |
| 4.单位内部的差别 | 第31-35页 |
| 5.内部分配制度改革 | 第35-40页 |
| 四. 分析与思考 | 第40-48页 |
| (一) 媒体劳动力等级化的商品化 | 第40-42页 |
| (二) 多种雇佣制度背后的身份分层及权力演绎 | 第42-45页 |
| (三) 身份冲突中的发展困境 | 第45-48页 |
| 注释 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记、致谢 | 第51页 |
| 附录1. 报刊业从业人员调查问卷 | 第51-53页 |
| 附录2. 家庭教育报刊分社奖金分配方案 | 第53-56页 |